Coronaviruset

Coronaviruset påverkar hela samhället och även våra arbetsplatser. Här har vi samlat svaren på de vanligaste frågorna som rör ditt arbete.

Frågor om korttidsarbete

Vad är korttidsarbete och vad innebär de nya reglerna?

Med korttidsarbete avses att fack och arbetsgivare träffar en överenskommelse om att de anställda under en begränsad period ska gå ned i arbetstid och lön med anledning av en ekonomisk kris.

Regeringen har föreslagit ett förstärkt statligt stöd för lönekostnader vid korttidsarbete hos arbetsgivare som fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter till följd av coronavirusets spridning. Arbetstagaren kan gå ned i arbetstid och ändå få ut över 90 procent av lönen. Staten täcker upp stora delar av kostnaden. Syftet är att drabbade företag ska kunna behålla sin personal och växla upp snabbt igen när läget vänder. De nya bestämmelserna kommer träda i kraft den 7 april, men tillämpas redan från den 16 mars.

Min arbetsgivare saknar kollektivavtal – vad gäller för mig?

Korttidsarbete hos arbetsgivare utan kollektivavtal är frivilligt. Du bör bara gå med på korttidsarbete om minst 70 procent av dina kollegor också gör det. Om du bestämmer dig för att delta i korttidsarbete gäller följande.

Överenskommelsen om korttidsarbete ska vara skriftlig. Arbetstiden ska minskas med antingen 20, 40 eller 60 procent samtidigt som lönen ska minskas med 4, 6 eller 7,5 procent. Detta gäller även dig som tjänar mer än 44 000 kronor, som är lönetaket för den statliga ersättningen.

Exempel

Månadslön 55 000 kronor
Arbetstidsminskning 40 procent
Löneminskning 6 procent
Korttidslön 51 700 kronor

Det är mycket viktigt att överenskommelsen följer de fasta nivåer för sänkning av arbetstid och lön som regeringen har föreslagit. I annat fall finns det en risk för att din sjukpenninggrundande inkomst och din ersättning från a-kassan påverkas.

Tillväxtverket har tagit fram en avtalsmall för korttidsarbete. Ladda ner den här.

Om din arbetsgivare använder sig av mallen bör du se till att överenskommelsen kompletteras med följande villkor:

Överenskommelsen gäller i sex månader.
Överenskommelsen kan sägas upp i förtid av båda parter med en veckas varsel.
Överenskommelsen upphör automatiskt om arbetsgivaren nekas statligt stöd för korttidsarbete.
Vid en eventuell uppsägning av anställningen ska lön och andra ersättningar återgå till ordinarie nivå.

Vad händer om min arbetsgivare går i konkurs?

Om din arbetsgivare skulle gå i konkurs kan du ha rätt till statlig lönegaranti. Lönegarantin baserar sig på den lägre lön som du har enligt avtalet om korttidsarbete.

Vilka arbetsgivare kan införa korttidsarbete?

Alla arbetsgivare, med undantag för vissa offentliga aktörer, kan få stöd vid korttidsarbete om kraven för stödet är uppfyllda. Utgångspunkten är att korttidsarbetet ska regleras i kollektivavtal.

Akavia har hittills (26 mars) tecknat centrala kollektivavtal om korttidsarbete med Almegaförbunden, Svensk Handel, KFO (Tjänsteföretagen, Industriföretagen, Hyresgästföreningen, Folkrörelse). Det innebär att företag som är medlemmar i någon av dessa arbetsgivarorganisationer kan förhandla med den lokala akademikerföreningen eller med Akavia om att införa korttidsarbete på arbetsplatsen.

Offentlig verksamhet är huvudsakligen undantagen från korttidsarbete. Om stat, region eller kommun bedriver affärsverksamhet i till exempel ett aktiebolag eller en ekonomisk förening (på ett sätt som är jämförbart med privat verksamhet) så kan den omfattas av korttidsarbete.

På statens område finns nu kollektivavtal om korttidsarbete mellan Saco-S och Arbetsgivarverket beträffande de så kallade frivilliga medlemmarna i Arbetsgivarverket.

På kommunal sektor finns kollektivavtal om korttidsarbete mellan Akavia och Sobona rörande flygplatser, besöksnäring och kulturarv, fastigheter samt trafik. Avtalen gäller endast de verksamheter inom respektive områden som uppfyller kriterierna i lagen.

Saknar arbetsgivaren kollektivavtal så ska 70 procent av arbetstagarna på driftsenheten godkänna och delta i korttidspermitteringen. Den arbetstids- och löneminskning som har avtalats ska vara densamma för alla arbetstagare.

Vad händer med A-kassa och inkomstförsäkring vid korttidsarbete?

Du som får din arbetstid och lön sänkt vid korttidsarbete med statligt stöd kan inte få a-kassa och inkomstförsäkring för den förlorade inkomsten. Men skulle du bli arbetslös efter att du har deltagit i korttidsarbete med statligt stöd ska A-kassan grundas på den lön och arbetstid som du hade före lönesänkningen. Läs mer hos Akademikernas A-kassa.

Kan egenföretagare få stöd vid korttidsarbete?

Det aktuella (26 mars) regelverket för korttidsarbete omfattar inte rätt till stöd om du är ensamföretagare i företagsformen enskild firma. Du kan dock, om alla andra förutsättningar är uppfyllda, få stöd om du är ägare och enda anställd i någon annan företagsform.

För senast uppdaterat information läs mer på Tillväxtverkets hemsida. Har du

Har du frågor kontakta Tillväxtverket direkt.

Frågor om ersättning, smitta och VAB

När ska jag stanna hemma från jobbet?

Folkhälsomyndigheten rekommenderar att du som känner dig sjuk med symtom som snuva, hosta eller feber ska försöka låta bli att träffa andra människor. Det gäller även om symptomen bara är lindriga. Många arbetsgivare följer den rekommendationen och uppmanar anställda med förkylningssymptom att inte komma till jobbet. Fråga därför din arbetsgivare vad som gäller hos er. Om du är sjuk ska du sjukanmäla dig som vanligt.

Folkhälsomyndigheten rekommenderar från den 16 mars att personer i Stockholmsregionen som kan arbeta hemifrån bör göra det.

Får jag lön om jag är beordrad att stanna hemma och inte kan arbeta hemifrån?

Ja, men det är viktigt att du meddelar arbetsgivaren att du står till förfogande för att utföra arbete.

Vad händer om jag måste stanna hemma då barnens skola/förskola är stängd?

Du kan inte vabba om inte barnet är sjukt eller smittat. I stället får du försöka jobba hemifrån, ta semester eller föräldraledighet. Arbetsgivaren är bara skyldig att bevilja tre föräldraledighetsperioder per kalenderår men inget hindrar arbetsgivaren från att vara mer generös än så.

Vilka ersättningar gäller om jag är smittad eller blir sjuk?

Är du smittad av covid-19 kan du få smittbärarpenning från Försäkringskassan från första dagen. Det kräver ett läkarintyg som visar att du är smittad.

Om du är sjuk betalar arbetsgivaren ut sjuklön de första 14 dagarna precis som vanligt. Regeringen har föreslagit att karensavdraget tillfälligt ska slopas från den 11 mars. Det är ännu inte klart hur ersättningen för den första sjukdagen ska betalas.

Regeringen har också föreslagit att kravet på läkarintyg under sjuklöneperioden tillfälligt avskaffas. Förslaget innebär att du som är sjuk kan vara hemma från jobbet i upp till 14 dagar utan läkarintyg.

Kan arbetsgivaren beordra mig att arbeta hemma?

En del arbetsgivare uppmanar nu sina arbetstagare att arbeta hemifrån för att minska smittspridningen av covid-19. Folkhälsomyndigheten rekommenderar från den 16 mars att personer i Stockholmsregionen som kan arbeta hemifrån bör göra det. Distansarbete bygger dock på frivillighet. Arbetsgivaren har ansvar för din arbetsmiljö även när du arbetar hemma. Se till att ha en konstruktiv dialog med din chef om hur ni kan hitta bra lösningar.

Har jag rätt att arbeta hemifrån för att inte riskera att bli smittad?

Nej, du måste komma överens med arbetsgivaren om detta.

Vad gäller för mig som varit på resa?

Folkhälsomyndigheten anser att du som kommit hem från ett riskområde kan leva som vanligt om du inte har några luftvägssymtom som hosta, andningssvårigheter eller feber. En del arbetsgivare vill ändå att arbetstagare som har besökt ett riskområde ska stanna hemma från arbetsplatsen en tid efter hemkomsten. I så fall ska lön utgå som vanligt.

Frågor om din inkomstförsäkring

Vad gäller för inkomstförsäkringen?

Som medlem i Akavia och Akademikernas a-kassa omfattas du av vår inkomstförsäkring. Den kan ge dig högre arbetslöshetsersättning om skulle förlora jobbet. För att få ersättning från inkomstförsäkringen krävs förutom medlemskap i Akademikernas a-kassa att du varit medlem i Akavia (tidigare Jusek och Civilekonomerna) i 12 månader.

Har du andra frågor om din inkomstförsäkring?

Vid frågor om din inkomstförsäkring kan du läsa mer här eller kontakta Medlemsservice på medlemsservice@akavia.se eller på telefonnummer 010-303 75 00 (vardagar 9:00-17.00).

Vid frågor om a-kassa hänvisar vi dig direkt till Akademikernas a-kassa. Du når dem via deras webb eller på telefonnummer 08-412 33 00 (vardagar mellan klockan 09:00-16:00).

Har du andra frågor?

Hör av dig till vår rådgivning på 010-303 75 00 eller mejla radgivning@akavia.se så hjälper vi dig.

Tekniska störningar

Just nu arbetar många av våra rådgivare/förhandlare från sina hem. Det innebär att tekniska störningar kan påverka de digitala möten du har med oss. Vi beklagar eventuella olägenheter detta kan medföra och gör vårt bästa för att du som medlem ska få stöd och svar så skyndsamt som möjligt.

Användbara länkar

Tillväxtverket - Samlad information om korttidsarbete med anledning av covid-19

Pressmeddelande - Akademikernas A-kassa - ingen ersättning vid korttidsarbete

Folkhälsomyndighetens rekommendationer

Riktlinjer från UD

Försäkringskassan om covid-19

Tips på artiklar

Så fungerar korttidsarbete

För dig som behöver vobba

Akavias chefsjurist: "Försök hitta konstruktiva lösningar"

Stödpaket till företagare

Bli bättre på att jobba hemma

Kommunalanställda kan bli avstängda

Din inkomstförsäkring

Så kan du som chef hantera coronakrisen