Här hittar du information om vilka åtgärder du som arbetsgivare behöver vidta om någon anställd råkar ut för en arbetsskada.
Om en anställd skadar sig i arbetet ska du som arbetsgivare omedelbart anmäla det till Försäkringskassan. Det gäller även mindre allvarliga skador samt skador under resa till och från arbetet. I vissa fall ska du som arbetsgivare anmäla skador eller tillbud till Arbetsmiljöverket.
Anmälan kan leda till att den anställde får viss ersättning från Försäkringskassan. Hen kan även ha rätt till ersättning från de kollektivavtalade försäkringarna i fall av arbetsskada. Den anställde måste alltid själv ansöka om ersättning.
Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla medicinska, psykologiska, sociala och arbetslivsinriktade åtgärder som har som mål att den anställde kommer tillbaka till arbetet efter sjukfrånvaro.
Ingen ska behöva känna sig osäker på sina rättigheter eller stå ensam i en tvist eller konflikt på arbetsplatsen. Vi ger dig hjälp och stöd att övervinna problemen. Vi erbjuder både arbetsrättslig rådgivning, förhandlingshjälp och rättshjälp till dig som medlem. Vi är på din sida och ser dina individuella utmaningar och behov.
