Förläggning av arbetstid
Oregelbundna och obekväma arbetstider har stor påverkan på medarbetarnas hälsa. Regler rörande arbetstid finns i arbetstidslagen och arbetstidsförordningen, men i vissa fall kan det göras undantag. Då gäller kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation.
I Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (2015:4) ställs också krav på att arbetsgivaren ska vidta de åtgärder som behövs för att motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa hos arbetstagarna.