"Utan ett helhetsperspektiv på arbetet kan arbetsgivare främst konkurrera med lön"
TechSverige släppte 2020 sin rapport IT-kompetensbristen, som bedömer att 70 000 personer saknas i branschen fram till 2024. IT-branschens möjligheter att rekrytera och behålla spetskompetens är en förutsättning för att andra branscher och yrken ska klara den omställning som kommer krävas för att möta samtida och framtida behov i vår vardag och vårt arbetsliv. Branschens utmaningar med kompetensförsörjning syns också i debatten, där många bolag och branschorganisationer har uttalat sig om svårigheterna med att rekrytera kompetens till IT-branschen och flera presenterar olika förslag på lösningar.
Genomgående i debatten saknas dock perspektivet kring arbetsmiljö, organisation och arbetsplatskulturer i IT-branschen. Utan ett helhetsperspektiv på arbetet kan arbetsgivare främst konkurrera med lön bland talanger inom IT och teknik. En grupp som enligt Young Professional Attraction Index, värdesätter kollegor och arbetsmiljö, lön och förmåner, bra ledarskap, karriär- och utvecklingsmöjligheter samt trygga anställningsvillkor. Det är något talanger inom IT och teknik har gemensamt med unga i början av karriären inom andra områden.