ENSKILDA AVTAL MED STATLIGT STÖD

Mot bakgrund av spridningen av covid-19 har regeringen fattat beslut om att arbetsgivare har möjlighet att teckna korttidsavtal med statligt stöd. Här berättar vi mer om förutsättningarna och vad ett enskilt avtal om korttidsarbete mellan dig och arbetsgivaren bör innehålla. Känner du dig osäker? Kontakta vår rådgivning innan du skriver under.

Förutsättningar

  • Enskilda avtal om korttidsarbete kan bara användas hos arbetsgivare som saknar kollektivavtal. I annat fall ska korttidsarbetet regleras genom kollektivavtal.

  • Det krävs ingen förhandling med facket eftersom det handlar om en enskild överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren.

  • Du bör bara acceptera korttidsarbete om:

    • Du annars skulle riskera uppsägning till följd av arbetsbrist.
    • Du inte är nyanställd (d.v.s. har anställts under de senaste tre månaderna).
    • Arbetsgivaren först har avbrutit icke-verksamhetskritiska inhyrningar och provanställningar.
    • Arbetsgivaren inte är under företagsrekonstruktion eller på obestånd
    • Minst 70 procent av kollegorna på driftsenheten godkänner och deltar i korttidsarbete på samma villkor som du.

Checklista

1. Avtal om korttidsarbete ska vara skriftligt.

2. Avtalet bör vara tidsbegränsat till max sex månader.

3. Både arbetstiden och lönen ska minskas enligt följande fasta nivåer:

Nivå

Minskad tid

Minskad lön

Kommentar

1

20 procent

4 procent

Gäller 16 mars 2020 - 31 dec 2020

2

40 procent

6 procent

Gäller 16 mars 2020 - 31 dec 2020

3

60 procent

7,5 procent

Gäller 16 mars 2020 - 31 dec 2020

4

80 procent

12 procent

Nytt förslag för maj, juni, juli


Regeringen har (den 14 april) föreslagit ett utökat stöd för korttidsarbete. Det innebär att arbetsgivare ska ha möjlighet att under maj, juni och juli i år ansöka om stöd till 80 procent av arbetstiden. För senaste uppdateringar läs mer hos Tillväxtverket.

4. De fasta nivåerna gäller bara för löner upp till 44 000 kronor i månaden. Det är alltså en fråga mellan dig och arbetsgivaren om, och i så fall hur, överskjutande lönedelar ska sänkas. I de kollektivavtal om korttidsarbete som Akavia har träffat ska hela månadslönen sänkas med samma nivå, även om lönen överstiger lönetaket. Se nedanstående exempel

Månadslön

55 000 kronor

Arbetstidsminskning

40 procent

Löneminskning

6 procent

Korttidslön

51 700 kronor


5. Avvikelser från de nivåer som anges i tabellen ovan kan få konsekvenser för din SGI och a-kassa.

6. Avtalet bör innehålla ett villkor om att lön och andra ersättningar ska återgå till ordinarie nivå om du säger upp dig eller blir uppsagd.

7. Avtalet bör även innehålla ett villkor om att korttidsarbetet upphör med omedelbar verkan om arbetsgivaren nekas statligt stöd.

8. Sist men inte minst: Du har rätt till minst ett par dagars betänketid innan du skriver under ett avtal om korttidsarbete.

Tillväxtverket har tagit fram en avtalsmall för korttidsarbete. Akavia rekommenderar att avtalet kompletteras med de villkor som angetts ovan.

Tillväxtverkets mall

Coronaviruset
Läs också

Coronaviruset för egenföretagare

Många organisationer påverkas av det nya coronaviruset - inte minst små- och egenföretagare. Här kan du läsa mer om vad som gäller för dig och vilket stöd Akavia kan ge dig.

Läs mer

Coronaviruset för studenter

Coronaviruset påverkar hela samhället och självklart också dig som studerar. Här har vi samlat svar på några av de frågor som gäller just din utbildning och den pågående krisen.

Läs mer

ENSKILDA AVTAL MED STATLIGT STÖD

Mot bakgrund av spridningen av covid-19 har regeringen fattat beslut om att arbetsgivare har möjlighet att teckna korttidsavtal med statligt stöd. Här berättar vi mer om förutsättningarna och vad ett enskilt avtal om korttidsarbete mellan dig och arbetsgivaren bör innehålla. Känner du dig osäker? Kontakta vår rådgivning innan du skriver under.

Läs mer

7 råd när du arbetar hemifrån

Med anledning av covid-19 har många fått en helt ny arbetsmiljö då arbetsplatsen har flyttat hem. Vad är viktigt att tänka på när du arbetar hemma och vad har arbetsgivaren för ansvar?

Läs mer

5 tips om att leda på distans

Den nya situationen med distansarbete ställer nya krav på ledarskapet. Det kan vara svårt för dig som ledare att skapa samma teamkänsla och att ge samma stöd till alla.

Läs mer