Avtalen gäller allmänna anställningsvillkor och lön. Avtalsperioden är på två år, 1 april 2023 -31 mars 2025.
AiF har tillsammans med Vision och Ledarna kommit överens om följande med Fastigo:
Lön
Avtalet gäller från den 1 april 2023 till och med 31 mars 2025 och därefter ett år i sänder med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.
Lönebildningsavtalet på Fastigo K är ett så kallat processlöneavtal utan centralt fastställt löneutrymme. Lönerevisionstidpunkten är den 1 april om inte annat överenskommes.
Behov av kompetensutveckling ska särskilt uppmärksammas för tjänsteman som återgår i arbete efter längre tids frånvaro exempelvis föräldraledighet.
Utökade avsättningar till pension
Arbetsgivaren ska från och med den 1 april 2023 betala en utökad pensionspremieavsättning med 0,2 procent och med ytterligare 0,3 procent från och med den 1 april 2024 för de som är anställda på ett bolag som tillämpar ITP-planen.
Allmänna anställningsvillkor
- Tjänsteman som har kvalificerat sig för tillsvidareanställning med stöd av 5a § LAS kan välja att behålla den tidsbegränsade anställningen. Sådan överenskommelse gäller i högst sex månader. Tjänstemannen kan på nytt avstå tillsvidareanställning efter det.
- Ny kollektivavtalad visstidsanställning som bland annat innebär att tjänsteman som uppbär hel ålderspension i någon form, kan komma överens med arbetsgivare om en anställning för begränsad tid.
- Kompensationsledighet bör tas ut i så nära anslutning till övertidsarbetet som möjligt och bör inte överstiga 40 timmar. Arbetsgivare och tjänsteman kan komma överens om annat.
- Sparad semester får inte sammanlagt överstiga 30 dagar. Överstigande dagar ersätts med semesterlön (Övergångsregler gäller fram till den 31 december 2028).
- Föräldraledig med föräldrapenning utöver lägstanivå eller som uppbär graviditetspenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren. Tjänstemannen är på arbetsgivarens begäran skyldig att styrka att denne uppbär föräldralön/graviditetspenning från Försäkringskassan.
– Utöver ovanstående delar parterna uppfattning om att flexibla arbetsformer kan vara av värde om det gynnar verksamheten och de anställdas arbetssituation, säger Marina Nilsson, avtalsansvarig förhandlare, Akavia.
