Ålder får inte hindra möjligheter till karriär
Äldre medarbetare har erfarenhet, har skaffat sig hög kompetens och är trygga i sin roll. De kan arbeta självständigt, behöver ofta inte så mycket handling av sin chef och kan dela med sig av sin kunskap och kompetens till yngre. De utgör helt enkelt en värdefull, men alltför många gånger outnyttjad, resurs.
Ålder får inte hindra möjligheter till karriär, löneutveckling och kompetenshöjning. I takt med att pensionsåldern höjs måste synen på äldres kunskap och kompetens förändras. Det kräver ett hållbart arbetsliv där välbefinnandet är högt och där det finns chans till kompetensutveckling även för den som är äldre. Det ska också vara möjligt att trappa ner arbetet successivt och/eller få förändrade arbetsuppgifter. Åldersdiskriminering ska inte förekomma.
Trygghetssystemen som a-kassa och sjukförsäkring behöver anpassas i takt med att pensionsåldern stiger. Äldre medarbetar ska ha trygghet på samma sätt som andra.