Jämställdhet på affärsjuridiska byråer
Affärsjuridiska byråer har mycket kvar att göra vad gäller jämställdhetsarbetet. Sju av tio juristkvinnor menar att det är svårare för kvinnor än män att nå ledande positioner. Tre av tio anställda på advokatbyråer har dessutom fått utstå kränkande särbehandling och nästan var femte utsätts för sexuella trakasserier på jobbet. Akavias rapport synliggör problemet och ger åtgärdsförslag, genom att uppmärksamma byråer som arbetar aktivt med jämställdhet.
Rapporten: Affärsjuristbyråer brister i jämställdhet
Öka jämställdheten i IT-branschen
Behovet av kompetens i it-branschen är stort men andelen kvinnor i branschen ökar inte. Det framgår av Akavias rapport Jämställdheten inom it-branschen.
Så vill Akavia öka jämnställdheten i it-branschen
Hemarbetet kan bli en kvinnofälla
Akavias undersökningar visar att fler kvinnor än män jobbar hemifrån under pandemin och vill fortsätta med det. Kvinnorna är även mindre stressade, har bättre balans mellan arbetsliv och privatliv och är mer nöjda med sin arbetssituation. En anledning kan vara att kvinnor nu får lättare att hinna med det obetalda hemarbetet, som de generellt tar större ansvar för. Kommer pandemin ge oss tillbaka 50-talets hemmafruar, med skillnaden att kvinnorna både ska ta hand om hem och barn och samtidigt yrkesarbeta?
Till analysen: Hemarbete kan bli en kvinnofälla
Nyckeln till jämställda arbetsplatser
Akavia samlade experter för att diskutera hur vi kan få arbetsplatser att bli mer jämställda. Betydelsen av förebilder, kulturarbete och varför jämställdhet måste vara en ledningsfråga, lyftes i Studio Akavia.
Stort lönegap mellan manliga och kvinnliga akademiker
Kvinnliga akademiker tjänar betydligt mindre än sina manliga kollegor. Störst är skillnaden hos ekonomer där männen i snitt får 7 200 kronor mer i lön i månaden. Det visar Akavias senaste lönestatistik.