"nära en överenskommelse"
Parterna lyckades inte enas innan deadline gick ut den sista september men trots det menar Mikael Andersson, förhandlingschef på Akavia att samtalen var konstruktiva.
– Vi kom nära en överenskommelse. Jag hoppas nu att vi kan hitta nya vägar för att komma i mål, säger Mikael Andersson.
I augusti startade förhandlingarna kring LAS, Lagen om anställningsavtal, mellan PTK, LO och Svenskt Näringsliv. Bakgrunden är den så kallade januariöverenskommelsen, som ingicks 2019 mellan regeringen och Centerpartiet och Liberalerna, där man ville se nya turordningsregler vid uppsägningar.
Nu är frågan vad som blir nästa steg. Samtidigt som samtalen mellan parterna pågått har utredningen om en moderniserad arbetsrätt varit ute på remiss. Om parterna inte lyckas enas blir utredningens förslag ny lagstiftning.
Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef på Akavia, tror att det fortfarande finns möjligheter för parterna att hitta en gemensam överenskommelse.
– Socialdemokraterna har flaggat för att man gärna vill se parterna återvända till förhandlingsbordet. Samtidigt har L och C varit tydliga med att man inte tänker ge parterna oändligt med mer tid. Det är ett knepigt läge men om parterna vill finns det fortfarande möjligheter att fortsätta samtalen, säger Patrik Nilsson.
Samtidigt inleds nu årets avtalsrörelse och en del av de frågor som varit aktuella i las-förhandlingarna kan komma att lyftas in i avtalsrörelsen. Akavia har deltagit i förhandlingarna genom förhandlingsorganisationen PTK. Förbundet arbetat just nu intensivt med det egna remissvaret på utredningen.
– Eftersom parterna inte kom hela vägen i mål blir remissinstansernas synpunkter på utredningen ännu viktigare. Här har vi som förbund en chans att tycka till om vad som är viktigt för våra medlemmar. Akavia vill se en fortsatt stark anställningstrygghet men ser också behovet av en mer flexibel arbetsmarknad, den balansgången klarar parterna bäst, säger Patrik Nilsson.