Anställningsavtal för privat sektor

§ 1 Parter och anställningsform

Bolaget [Klicka för att ange Bolagets fullständiga namn], [Klicka för att ange organisationsnummer], [Klicka för att ange adress] anställer [Klicka för att ange namn], [Klicka för att ange personnummer] fr.o.m. [Klicka för att ange datum] tills vidare.

§ 2 Stationeringsort och arbetsställe

NN är placerad vid huvudkontoret i [Klicka för att ange ort], vilket är NNs arbetsställe.

§ 3 Arbetsuppgifter

NN är anställd som [Klicka för att ange titel på befattning] och ska arbeta med [Klicka för att ange beskrivning av arbetsuppgifter och ansvarsområden].

§ 4 Månadslön m.m.

NN erhåller vid anställningens början en lön om [Klicka för att ange belopp] kr brutto per månad i [Klicka för att ange år] års löneläge. Lönen utbetalas den 25:e varje månad. Översyn av lön och andra förmåner ska ske årligen per den [Klicka för att ange datum].

Utöver månadslönen erhåller NN en resultatbaserad ersättning (bonus, tantiem eller annan dylik ersättning) enligt bilaga 1.

§ 5 Arbetstid och övertidskompensation

Den ordinarie arbetstiden är [Klicka för att ange antal] timmar/vecka. Förtroendearbetstid tillämpas som utgångspunkt. Kärnarbetstiden är dock förlagd mellan kl. 0930–1630 varje arbetsdag. Mellan dessa klockslag förutsätts arbetstagaren vara tillgänglig och arbeta. Om arbetsgivaren finner att så behövs för verksamheten, kan denne besluta om avvikelser från ovanstående.

§ 6 Semester

Semester utgår med 30 betalda semesterdagar/år. NN erhåller förskottssemester utan någon avräkningsskyldighet.

§ 7 Bilförmån

NN erhåller nytillverkad fri bil av [Klicka för att ange bilmärke/modell] eller annan bil i motsvarande prisklass. Bolaget betalar samtliga kostnader för bilen. NN äger rätt att obegränsat använda bilen för privat körning i Sverige och utomlands. Bilen får även disponeras och användas av familjemedlemmar. NN har rätt att byta ut bilen mot nytillverkad bil i samma prisklass vart [Klicka för att ange år] år eller efter [Klicka för att ange antal mil] körda mil. Om bilförmån inte längre önskas eller upphör ska NN ersättas för denna förmån med ett månatligt belopp motsvarande förmånsvärdet för nytillverkad bil för av aktuellt bilmärke/modell eller annan bil i motsvarande prisklass.

§8 Hälso- och sjukvård

Bolaget tecknar en särskild sjukvårdsförsäkring för NN.

§ 9 Reseersättningar och traktamenten m.m.

Reseersättning, ersättning för uppehälle och traktamenten m.m. vid resor i tjänsten utgår i enlighet med arbetsgivarens vid varje tillfälle gällande resereglemente/resepolicy.

§ 10 Sjuklön m.m.

NN har på grund av sin anställning rätt till följande sjuklön m.m.

Alternativ 1

Bolaget tillämpar de regler om sjuklön och sjukpension som följer av gällande kollektivavtal.

Alternativ 2

Bolaget åtar sig att teckna en separat sjukförsäkring, hos försäkringsbolag som NN anvisar

§ 11 Föräldraledighet m.m.

Arbetstagare som är tjänstledig på grund av graviditet, i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om denne varit anställd hos Bolaget under minst ett år i en följd och tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Dock upphör rätten till föräldralön i samband med arbetstagarens uppsägning.

Föräldralön utbetalas under högst 180 kalenderdagar när man tar ut föräldrapenning. Föräldralönen utgör 10 procent av daglönen på en årslön inom 10 prisbasbelopp. På fast månadslön överstigande 10 prisbasbelopp utgör ersättningen 80 procent av daglönen.

Om tjänstemannen varit anställd i ett, men inte två år i följd ska föräldralön utbetalas under 60 dagar.

Om tjänstemannen varit anställd i två, men inte tre år i följd ska föräldralön utbetalas under 90 dagar.

Om tjänstemannen varit anställd i tre, men inte fyra år i följd ska föräldralön utbetalas under 120 dagar.

Om tjänstemannen varit anställd i fyra, men inte fem år i följd ska föräldralön utbetalas under 150 dagar.

Om tjänstemannen varit anställd i fem eller flera år i följd ska föräldralön utbetalas under 180 dagar.

Föräldralön utbetalas inte för årslönedelar överstigande 15 prisbasbelopp.

Utbetalning av föräldralönen sker med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och med resterande hälft efter det att tjänstemannen fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten.

§ 12 Pension och försäkring

Utöver förmåner enligt lagen om allmän försäkring tillförsäkras NN de pensionsförmåner som framgår av den mellan Svenskt Näringsliv och PTK vid varje tidpunkt gällande planen för ITP (tjänstepensionsförsäkringen) samt TGL (tjänstegrupplivförsäkring) och TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada).

Alternativ 1

NN erhåller pensionsförmåner i enlighet med det kollektivavtal för tjänstemän inom privata sektorn, som bolaget är bundet av, för närvarande ITP-planen, kollektivavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Beträffande NN ska (välj alternativ) ITP 1 (premiebestämd pension) eller alternativ ITP 2 (förmånsbestämd pension) gälla.

Härutöver förbinder sig Bolaget att inbetala [Klicka för att ange procent]% av NNs månadslön till en av NN anvisad tjänstepensionsförsäkring.

Alternativ 2

Eftersom bolaget inte är bundet av något kollektivavtal förbinder sig bolaget att i stället för NNs räkning inbetala [Klicka för att ange procent]% av NNs månadslön till en av NN anvisad tjänstepensionsförsäkring och sjukförsäkring.

Härutöver förbinder sig Bolaget att erlägga premierna till nedanstående försäkringar. Tjänstegrupplivförsäkring, TGL.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA.

Tjänstereseförsäkring, som ger försäkringsskydd vid alla tjänsteresor oavsett världsdel.

§13. Uppsägningstid

För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en ömsesidig uppsägningstid om 3 månader.

§ 14 Övriga allmänna anställningsvillkor

Allmänna anställningsvillkor, som inte regleras i detta avtal, följer vid varje punkt gällande kollektivavtal för branschen mellan [Klicka för att ange namnen på kollektivavtalsparterna].

§ 15 Tvist

Alternativ 1: Tvist med anledning av detta avtal ska avgöras av svensk domstol och svensk lag ska tillämpas.

Alternativ 2: Tvist med anledning av detta avtal ska avgöras av skiljenämnd i enlighet med lagen om skiljeförfarande och svensk lag skall tillämpas. Samtliga kostnader för skiljeförfarandet ska bäras av Bolaget oavsett utgången i tvisten.

§ 16 Ändringar och tillägg

Ändringar och tillägg avseende detta avtal måste skriftligen godkännas av båda parter.

Detta avtal har upprättats i två exemplar, varav parterna har tagit var sitt.

[Klicka för att ange ort och datum]
Arbetsgivaren	Den anställde
Underskrift	Underskrift
NN	[Klicka för att ange namn]
Namnförtydligande	Namnförtydligande