Tydliga roller och professionellt ansvar
Samtidigt kvarstår ditt professionella ansvar: att säkerställa korrekt information, följa lagar och avtal samt genomföra processen sakligt och respektfullt. Det är viktigt att tydligt skilja mellan din roll som chef och din egen position som berörd medarbetare. Medarbetarna behöver veta att du hanterar processen inom ramen för ditt uppdrag, utan att du delar detaljer om ditt eget ärende. Tydlig och konsekvent kommunikation stärker både din professionalitet och tryggheten i organisationen.
När en chef både är drabbad och ansvarig för att genomföra en arbetsbristprocess bör arbetsgivaren säkerställa att du har tillgång till praktiskt stöd, vägledning och avlastning. HR bör vid behov delta i eller leda samtalen för att upprätthålla saklighet och neutralitet.
Det är också viktigt att du tar hand om dig själv och tänker på din egen arbetsmiljö. Att värna din egen hållbarhet är en förutsättning för att du ska kunna fullgöra ditt uppdrag på ett ansvarsfullt och professionellt sätt. För din egen rättssäkerhet bör din arbetsbristutredning hanteras av någon annan än dig själv. Hör av dig till oss så hjälper och stöttar vi dig vidare.