Att vara chef kan också innebära att du hamnar i situationer där du behöver lägga fram svår information och kanske själv får ta emot svår information. Då ska du stötta andra samtidigt som du också drabbas. Det kan till exempel uppstå vid arbetsbristsituationer.
Trots detta kvarstår ditt professionella ansvar: att säkerställa korrekt information, följa gällande lagar och avtal samt genomföra processen sakligt och respektfullt.
I sådana här situationer är det centralt att tydligt skilja mellan din roll som chef och din egen position som berörd medarbetare. Medarbetarna ska veta att du hanterar arbetsbristprocessen inom ramen för ditt uppdrag, men du ska inte dela detaljer om ditt eget ärende. I mötet med medarbetarna försök kommunicera tydlig och konsekvent. Denna avgränsning stärker både din professionalitet och tryggheten i organisationen.
När en chef både är drabbad och ansvarig för att genomföra en arbetsbristprocess bör arbetsgivaren säkerställa att du har tillgång till praktiskt stöd, vägledning och avlastning. HR bör vid behov delta i eller leda samtalen för att upprätthålla saklighet och neutralitet.
Det också viktigt att du tar hand om dig själv och tänker på din egen arbetsmiljö. Att värna din egen hållbarhet är en förutsättning för att du ska kunna fullgöra ditt uppdrag på ett ansvarsfullt och professionellt sätt. För din egen rättssäkerhet bör din arbetsbristutredning hanteras av någon annan än dig själv. Hör av dig till oss så hjälper och stöttar vi dig i den situationen.