Fördelar med kollektivavtal

Kollektivavtalet ger mervärde

För Akavia är det viktigt att så många arbetsgivare som möjligt omfattas av kollektivavtal. De ger ett mervärde till förbundets medlemmar, en stabil grund och en lägstanivå vad gäller anställningsvillkoren.

Kollektivavtalet utgör ett golv inte ett tak

Kollektivavtalet hindrar inte heller att du som anställd individuellt kan avtala om bättre villkor än vad kollektivavtalet säger. Kollektivavtalet utgör ett ”golv”, men inte ett ”tak” för anställningsvillkoren.

Även värdefullt för arbetsgivare

Även för en arbetsgivare är det värdefullt att omfattas av kollektivavtal. Ett kollektivavtal signalerar kvalitet, och gynnar arbetsgivaren vid rekrytering av nya medarbetare. Kollektivavtalet innebär också att fredsplikt råder, vilket innebär att arbetsgivaren är skyddad mot stridsåtgärder, som till exempel strejk.

1. Tjänstepension och försäkringar

   Kollektivavtalet garanterar dig en tjänstepension som dessutom har låga avgifter. Du omfattas även av sjukförsäkring, arbetsskadeförsäkring (TFA) och tjänstegrupplivförsäkring (TGL).
   
   

2. Lönerevision

   Kollektivavtalet ger dig rätt till en årlig lönerevision, då dina prestationer ska avgöra din löneökning.
   
   

3. Lokalt inflytande

   En lokalfacklig förening har rätt att förhandla direkt med arbetsgivaren, vilket ger dig och övriga medlemmar direkt inflytande och öppnar för möjligheten att teckna lokala kollektivavtal.
   
   

4. Grundtrygghet för anställningsvillkoren

   Kollektivavtalet ger en stabil grund när det gäller till exempel. sjuklön och föräldralön. Omfattas du inte av kollektivavtal måste du själv förhandla med din arbetsgivare om motsvarande anställningsvillkor och få in dessa i ditt enskilda anställningsavtal.
   
   

5. Trygghet vid omorganisationer och arbetsbristuppsägningar

   Du blir företrädd av ditt fackförbund eller din lokalfackliga förening vid förhandlingar som rör förändringar på din arbetsplats. Vid eventuella uppsägningar på grund av arbetsbrist får du stöd och hjälp i omställningsprocessen. Detta kan handla om både hjälp av rådgivare att komma vidare i karriären och ekonomisk hjälp under tiden du söker nytt arbete.

1. Kvalitetsstämpel

   En arbetsgivare med kollektivavtal uppfattas som en seriös arbetsgivare, vilket är en fördel vid rekrytering av ny personal.
   
   

2. Fredsplikt

   Kollektivavtalet innebär att fackförbunden inte kan ta ut sina medlemmar i strejk så länge kollektivavtalet löper.
   
   

3. Branschanpassning

   Kollektivavtalen ser innehållsmässigt olika ut beroende bransch. Det gäller till exempel. arbetstid, turordningskretsar och olika typer av ersättningar.
   
   

4. Ordning och reda

   Kollektivavtalet innebär att du som arbetsgivare kan känna trygghet i att det är ordning och reda avseende villkoren som dina anställda omfattas av. Du kan också känna dig lugn i att dina anställda omfattas av marknadsmässiga försäkringar och tjänstepensionsvillkor.
   
   

5. Experthjälp

   Som medlem i ett arbetsgivarförbund har du som arbetsgivare möjlighet att få hjälp av experter vad gäller personalfrågor och med tolkning av lagar och avtal inom arbetsrätten.