Sjuklön och sjukpenning
Om du är sjuk har du rätt till lagstadgad sjuklön och sjukpenning. Med kollektivavtal kan du ha rätt till ytterligare sjuklön.
Sjuklön och sjukpenning
Under de första 14 dagarna av din sjukperiod betalar din arbetsgivare sjuklön. Första sjukdagen innebär dock karensavdrag, vilket betyder att du då inte får någon lön alls. Dag 2 – 14 betalar arbetsgivaren cirka 80 procent av din lön. Det finns dock ett maxbelopp för hur mycket du kan få i sjukpenning per dag.
Efter dag 14 ska din arbetsgivare anmäla dig som sjuk till Försäkringskassan. Då kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Läs mer om sjukpenning här.
Om du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal kan du ha rätt till ytterligare ersättning utöver sjukpenningen. Det kallas inom privat sektor för sjuklöneutfyllnad. Inom staten kallas det i stället för sjukpenningtillägg och i kommunal sektor för sjuklön. Den betalas ut av din arbetsgivare. Kolla upp vad som står i ert kollektivavtal för att ta reda på vad som gäller för just dig.
Sjuk- och aktivitetsersättning
Sjukersättning kan du få ifall du på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning troligtvis aldrig kommer att kunna jobba heltid.
Om du är under 30 och sjuk minst 1 år och kan jobba till viss del kan du i stället få aktivitetsersättning
Läs mer om aktivitetsersättning här.
Sjukförsäkring
Om du har tecknat sjukförsäkring kan du få ekonomiskt tillskott utöver ersättningen du får från Försäkringskassan eller din arbetsgivare. För att ta reda på vilka villkor som gäller för din sjukförsäkring tar du kontakt med det försäkringsbolag som du har tecknat din försäkring hos.
Här kan du läsa mer om den sjukförsäkring som du kan teckna genom oss.