Arbetsförhållanden
Jämställdhetslagens krav på bra arbetsförhållanden utgår från arbetsmiljön, arbetsorganisationen och övriga arbetsförhållanden. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar att tillhandahålla en god arbetsmiljö och goda arbetsvillkor. Jämställdhetslagens regler om aktiva åtgärder kan ses som ett komplement till arbetsmiljölagen. Arbetsmiljö- och arbetsorganisationsfrågor bör också belysas utifrån ett könsperspektiv.
Är de åtgärder som sätts in för att förbättra arbetsmiljön och organisationen verkligen könsneutrala? Det som är en bra arbetsmiljöåtgärd för män behöver inte alltid automatiskt vara bra för kvinnor och tvärtom. En bra regel kan vara att ställa frågan vilka tänkta konsekvenser du kan se för kvinnor respektive män om du genomför organisationsförändringen X och arbetsmiljöförändringen Y.