Vad är ett skyddsombud?
På arbetsplatser med minst fem anställda ska det finnas ett skyddsombud. Det är dock frivilligt, vilket innebär att man inte måste ha ett skyddsombud om ingen tar sig an uppdraget. Enligt svensk arbetsmiljölagstiftning är det arbetsgivaren som ansvarar för arbetsmiljön. Arbetstagarna väljer i sin tur ett skyddsombud som är deras representant i frågor som rör både den fysiska och psykiska arbetsmiljön.
Skyddsombudet har till uppgift att vaka över att arbetsgivaren upprätthåller en bra arbetsmiljö. Om arbetsgivaren missköter sig har skyddsombudet mandat att ställa krav på arbetsgivaren. Det kan till exempel handla om överträdelse gällande övertid eller att stänga ner en arbetsplats eller arbetsområde som anses farligt. Detta gäller dock endast om arbetstidslagens regler inte ersatts av kollektivavtal, då är det de fackliga organisationerna som bevakar att avtalet följs.