AI – en självklar del av framtidens arbetsliv
Akavia arbetar för att ta tillvara våra medlemmars intressen på olika arenor, både som arbetsmarknadspart och som intresseorganisation för våra medlemsprofessioner.
Vår utgångspunkt är att teknikutveckling och innovation är en självklar del av arbetslivet och framtiden, det gäller förstås även AI. Vi tror inte på att förbjuda eller reglera sönder ny teknik utan på att utveckla den ansvarsfullt och hållbart.
Våra kärnvärden individnytta, nytänkande och kunskap går igen i vår syn på AI. Vi tror att AI kan och kommer att utveckla och utmana arbetslivet som vi känner det. Vi vet att många av våra medlemmar är nyfikna på tekniken och vill lära sig mer om hur AI-verktyg kan användas i arbetslivet. Samtidigt kan en del känna oro för att inte hänga med i teknikutvecklingen.
Akavias inställning är att ansvarsfulla arbetsgivare har allt att vinna på att låta AI komplettera medarbetarnas kompetens snarare än att ersätta den. För det krävs kontinuerlig kompetensutveckling och en nära dialog med medarbetarna på arbetsplatsen.
Akavias medlemmar är nyfikna på AI
Kontakta våra experter om du har frågor eller funderingar om AI och digitaliseringen.
Två tredjedelar av Akavias chefsmedlemmar bedömer att AI inom de närmsta tre åren kommer att användas inom den verksamhet de leder. Samtidigt har få medlemmar erbjudits kompetensutveckling inom AI. Akavia vill att fler arbetsgivare satsar på att utbilda medarbetarna inom AI.
Akavias medlemspanel från maj 2023 visar att användningen av AI bland Akavias medlemmar än så länge är begränsad och främst fokuserar på verktyg som ChatGPT. En majoritet av medlemmarna saknar i stor utsträckning kännedom om vilka AI-verktyg som finns och deras användningsmöjligheter, samtidigt som många vill kompetensutveckla sig inom AI.
Samma undersökning visar att medlemmarna anser att AI i dag har en låg påverkan på arbetet, men när medlemmarna blickar framåt är en majoritet övertygade om att AI kommer att användas mer inom deras verksamhet. Varannan medlem uppger att den egna arbetsplatsen saknar en övergripande strategi för hur AI kan användas i verksamheten.
Undersökningen visar också att få arbetsplatser har policyer och riktlinjer för användning av AI-verktyg. Hela 60 procent av medlemmarna uppger att sådana riktlinjer saknas, medan 84 procent anser att arbetsplatsen behöver riktlinjer för användningen av AI-verktyg.
Medlemmarnas uppfattning om deras egen kunskap om AI är överlag låg. Många anser att deras organisationer har en begränsad förståelse för AI. Endast 29 procent rapporterar att de faktiskt använder AI-verktyg på sina arbetsplatser, medan majoriteten känner att deras digitala kompetens skulle behöva stärkas för att möta framtidens arbetsmarknad.
Vidare svarar medlemmarna på hur de tror att AI kommer att påverka deras arbete på lång sikt. En majoritet anser att de kommer att ägna sig åt andra arbetsuppgifter som frigörs genom AI-automation. Vissa planerar att fördjupa sin kompetens, medan andra förväntar sig att utföra mer av sina nuvarande arbetsuppgifter.
När det kom till att hantera AI-utvecklingen visar svaren på en blandad bild. Medan 44 procent känner sig redo att hantera AI, anser 37 procent att de inte har tillräcklig kompetens. Majoriteten, 92 procent, har inte fått någon form av utbildning för att lära sig att använda AI-verktyg från sin arbetsgivare.
En betydande andel av medlemmarna visar intresse för att utveckla sin kompetens inom området. 69 procent svarar att de vill delta i utbildningar för att lära sig mer om användningen av AI-verktyg i sitt arbete. De flesta anser att de skulle kunna utföra sina arbetsuppgifter effektivare med hjälp av AI, och att AI skulle öka produktiviteten.
Slutligen visar undersökningen att majoriteten av medlemmarna har en övervägande positiv inställning till AI och dess påverkan på arbetslivet. Endast en liten del av medlemmarna är oroliga för att förlora sina jobb till följd av AI-utvecklingen. Det verkar som att de flesta ser AI som en möjlighet att förbättra och effektivisera sitt arbete snarare än som en hotande faktor.
Jobb försvinner och skapas med AI
Digitaliseringen och automatiseringen innebär att arbetets innehåll förändras i många yrken och att vissa arbetsuppgifter kommer att försvinna på sikt. Men precis som vid tidigare omställningar av arbetsmarknaden att nya arbetstillfällen skapas.
World Economic Forum konstaterade redan 2020 att AI inom några år skulle ersätta 75 miljoner jobb över hela världen. Samtidigt konstaterade de att 133 miljoner nya jobb och roller som inte funnits tidigare kommer att skapas.
AI och anställdas integritet
Den digitala utvecklingen kommer att gripa djupt in i våra liv och ge oss många möjligheter. Men det finns också en oro över att de snabba förändringarna kan göra det svårt för oss att förstå och hantera teknikens påverkan på samhället och ekonomin.
Den som leder digitaliseringen av Sverige måste också satsa på information, utbildning och ett offentligt samtal om digitaliseringen för att främja tillit och trygghet samtidigt som förändringarna pågår.
Anställdas personliga integritet måste skyddas. Många, ofta känsliga personuppgifter, hanteras på arbetsplatser och digitala verktyg kan också innehålla möjligheter till övervakning.
Akavia adresserar utmaningarna i sitt arbetsmarknadspolitiska program och menar att Sverige behöver en samordnad digitaliseringssatsning. Ett Sverige i framkant med fortsatt hög tillväxt och välstånd kräver fortsatt hög digitaliseringstakt.