Personalvetare efter examen
Den senaste rapporten ”Efter examen” genomfördes mellan mars och maj 2023 och besvarades av personalvetare som tog examen mellan september 2021 och augusti 2022.
Hur snabbt det går att komma in på arbetsmarknaden? Och är det värt att ange ett löneanspråk eller att göra praktik? Få svar här och och lär dig mer om din framtid som personalvetare för att få en bra start på karriären.
-
Hur jag får mitt första jobb som personalvetare?
Vägarna till jobb för personalvetare är många, det vanligast förekommande är arbetsförmedlingens platsbank där en fjärdedel hittar sina första arbeten. Likt övriga utbildningsgrupper har LinkedIn blivit ett allt vanligare sätt att hitta arbete och en femtedel anger att de hittade sitt jobb genom LinkedIn. Även kontakter och nätverk är viktiga för personalvetare, 18 procent hittade sitt jobb den vägen.
Att LinkedIn och platsbanken är de vanligaste sätten att hitta arbete pekar mot en trend att de digitala vägarna till jobb används mer och mer. Även hos andra utbildningsgrupper kan vi se denna trend. För att enklare hitta arbete som bör man därför hålla sig uppdaterad både på LinkedIn och sidor som platsbanken.
Tips! Använd ditt medlemskap:
Få feedback på din LinkedIn profil
Låt experter granska din jobbansökan -
Var finns jobben för personalvetare?
Här arbetar nyexaminerade personalvetare:
48 procent inom privat
23 procent inom statlig
24 procent inom kommun och region
5 procent inom högskola och utbildning
Resultaten av årets undersökning visar att hälften av de nyexaminerade personalvetarna arbetar med HR och personalarbete. Arbetsområdena är brett spridda, åtta procent arbetar med handläggning vid en myndighet och fem procent med affärs-/verksamhetsutveckling eller konsultverksamhet. Förvaltning är ett vanligt förekommande verksamhetsområde för personalvetare inom statlig och kommunal verksamhet.
-
Vilken ingångslön kan jag förvänta mig som nyexaminerad personalvetare?
34 000 kronor är den rekommenderade ingångslönen för dig som är nyexad personalvetare. Lön sätts individuellt och påverkas av en mängd faktorer som exempelvis utbildning, yrkesroll, bransch, arbetsuppgifter och geografi.
Att ange ett löneanspråk vid anställningstillfället är viktigt och ger en möjlighet att kunna påverka din lön i ett tidigt skede. Personalvetarna är en av de utbildningsgrupper som i högst grad lämnar ett löneanspråk vid anställningstillfället, fem av tio svarar att de angett ett löneanspråk.
Det är stor skillnad i ingångslön mellan de som angav ett löneanspråk och de som inte gjorde det. Medelingångslönen för de som angav ett löneanspråk låg på 32 495 och för de som inte angav ett löneanspråk vid anställningstillfället låg medelingångslönen på 29 622. Detta pekar på hur viktigt det är att lämna ett löneanspråk och att man i ett tidigt skede kan påverka sin lön.
Av de som inte angav ett löneanspråk svarar de flesta att de inte gavs något tillfälle till att ange ett löneanspråk, samtidigt var en fjärdedel av de som inte angav ett löneanspråk nöjda med det erbjudande de fick.
Tips! Använd ditt medlemskap:
Hitta din marknadslön med Akavias lönestatistik
Få lönerådgivning från experter
-
Hur viktigt är det med extrajobb när jag pluggar till personalvetare?
De flesta personalvetare jobbar parallellt med studierna, hela åtta av tio hade ett extrajobb under studietiden. Hälften av de som jobbade extra hade ett jobb med relevans för sitt nuvarande arbete.
22 procent svarade att de inte hade ett extrajobb under utbildningen. I jämförelse med föregående undersökningar är det tio procentenheter färre som jobbar extra under studietiden. Detta är antagligen en effekt av pandemin då många arbetsgivare inte kunde erbjuda extrajobb i samma utsträckning som tidigare.