Semesterlön och semestertillägg

Vad är semesterlön? Och vad är semestertillägg?

Semesterlön är den ersättning som du får av din arbetsgivare när du tar semester. Du behöver ha tjänat in betalda semesterdagar för att kunna få semesterlön när du tar ut din semester.

Semesterlönen består av din månadslön och vanligtvis ett extra lönetillägg per semesterdag som du tar ut – ett så kallat semestertillägg. Hur semestertillägg fungerar varierar däremot beroende på bransch och kollektivavtal. Du behöver ha tjänat in betalda semesterdagar för att kunna få semesterlön när du tar ut din semester.

Hur räknar man ut semesterlön?

Det finns olika sätt att räkna ut din semesterlön, vilken beräkning som används beror på vilken sektor du arbetar inom och om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Däremot kan arbetsgivaren alltid välja att tillämpa procentregeln, se vad det innebär nedan.

Räkna ut din semesterlön med kollektivavtal i privat sektor

Har du kollektivavtal på din arbetsplats består din semesterlön av 

• din månadslön och fasta lönetillägg (vid tidpunkten då du tar ut din semester), 
• semestertillägg på 0,8 procent av din månadslön per semesterdag du tar ut och 
• semestertillägg på 0,5 procent av samtliga rörliga lönedelar som du fått utbetalt under intjänandeåret per semesterdag 

Observera att procentsatserna ovan kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av. Det är även möjligt att ditt kollektivavtal har andra regler för hur du beräknar din semesterlön om du har haft en sysselsättningsgrad som har varierat under intjänandeåret, eller om du har ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeåret och semestertillfället.

Gällande semesterlön omfattar rörliga lönedelar: provision, bonus, premielön, tantiem, ob-, beredskaps-, skift- och jourersättning.  

De tre delar semesterlönen består av betalas ut vid olika tillfällen. Semestertillägget på 0,8 procent får du utbetalt i samband med din semester, vanligtvis månaden efter. Semestertillägget du får på rörliga lönedelar betalas ut i slutet av semesteråret. Mellan vilka datum ett semesterår är på din arbetsplats kan variera men är vanligtvis mellan 1 april – till 31 mars. 

• Mer om kollektivavtal

Finns det inte kollektivavtal på din arbetsplats tillämpas reglerna för att räkna ut semesterlön som anges i semesterlagen; sammalöneregeln eller procentregeln.

Räkna ut din semesterlön enligt sammalöneregeln

Sammalöneregeln kan användas både om du får veckolön alternativt månadslön. Dock finns alltid möjligheten att räkna enligt procentsregeln och att det är arbetsgivaren som bestämmer vilken regel som används. 

Enligt sammalöneregeln består semesterlönen av: 

• din månadslön och fasta lönetillägg (vid tidpunkten då du tar ut din semester),
• semestertillägg på 0,43 procent av din månadslön för varje semesterdag du tar ut och
• semestertillägg på 12 procent för rörliga lönedelar som baseras på din sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret.

Gällande semesterlön så omfattar rörliga lönedelar: provision, bonus, premielön, tantiem, ob-, beredskaps-, skift- och jourersättning.

Även enligt sammalöneregeln betalas delarna av semesterlönen ut vid olika tillfällen. Semestertillägget på 0,43 procent får du utbetalt i samband med din semester, vanligtvis månaden efter. Det semestertillägg som du får på rörliga lönedelar betalas ut i slutet av semesteråret. Mellan vilka datum ett semesterår är på din arbetsplats kan variera men är vanligtvis mellan 1 april och 31 mars. 

Tänk på att om du haft en sysselsättningsgrad som varierat under intjänandeåret, eller om du har ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeåret och semestertillfället, kan beräkningen av din semesterlön istället göras enligt procentregeln.

Räkna ut din semesterlön enligt procentregeln

Vanligtvis används procentregeln för att beräkna semesterlön om dina rörliga lönedelar överstiger 10 procent av din totala lön under semesteråret. Enligt procentregeln består din totala semesterlön av: 

• 12 procent av din utbetalda lön (både fast och rörliga delar) sammanlagt under intjänandeåret. Genom att dela den summan med 25 får du din semesterlön per semesterdag. 

Har du rätt till fler än 25 semesterdagar ökar de 12 procenten med 0,48 procent till per extra semesterdag. Om du till exempel har 30 semesterdagar (5 extra) blir procenten 12 procent + (5 x 0,48 procent) = 14,4 procent. 

Ett exempel: Du har 30 000 kronor i månadslön, 10 000 i rörliga lönedelar och 30 semesterdagar. Då räknar du ut din semesterlön per dag enligt följande: 

(30 000 kronor x 12 månader + 10 000) x (0,12 + (0,0048*5)) / 30
= 370 000 x (0,12 + (0,0048*5)) / 30
= 370 000 x 0,144 / 30
= 53 280 / 30
= 1 776 kronor i semesterlön per semesterdag

• Viktigt att tänka på om arbetsplatsen saknar kollektivavtal