Riktlinjerna utgår från att brister i arbetsmiljön kan innebära en förhöjd risk för ohälsa och sjukskrivning för personer med autism eller adhd. Genom ett systematiskt och inkluderande arbetsmiljöarbete kan riskerna minska och förutsättningarna för arbetsförmåga stärkas.
Riktlinjerna är relevanta för oss som stöd vid bedömningar av arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen och reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. De kan användas som sakligt underlag i dialog och förhandling om behovet av arbetsanpassningar och förebyggande åtgärder, med fokus på arbetets utformning och arbetsmiljöansvaret snarare än på medicinsk diagnostik.
De här riktlinjerna riktar sig till företagshälsan. De kan användas för att ge stöd och insatser till arbetsplatser där det finns medarbetare med autism, adhd eller liknande utmaningar.