Domstolen framhåller att kraven på oförvitlighet är lägre för civilanställda utan polisiära befogenheter och myndighetsutövning än för poliser.
Brotten begicks utanför anställningen och bedömdes ha samband med ett alkoholberoende av sjukdomskaraktär. Den anställde hade medverkat i rehabilitering. Arbetsdomstolen fann att den anställde inte var uppenbart olämplig och att det saknades även sakliga skäl för uppsägning. Uttalanden av den anställde om anställningen vid Polismyndigheten, i anslutning till brotten, påverkade inte bedömningen.
Att tänka på som förtroendevald i kontakt med medlem
Om det föreligger en beroendeproblematik är det viktigt att detta är styrkt genom medicinsk dokumentation, ex i form av läkarintyg, samt att omständigheten uppmärksammas i ett tidigt skede av den arbetsrättsliga hanteringen.
Det är vidare viktigt att medlemmen påminns om sin skyldighet att, efter bästa förmåga, medverka i den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Detta innefattar bland annat att lämna nödvändiga upplysningar, ge in begärda läkar- och sjukintyg samt delta i avstämningsmöten och planerade rehabiliteringsåtgärder. Underlåtenhet att medverka i rehabiliteringen kan medföra arbetsrättsliga konsekvenser.