I en aktuell dom från Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) klargörs att färder till lunch, i samband med arbetsrelaterade aktiviteter, kan omfattas av arbetsskadeförsäkringen.
Målet rör en arbetstagare som deltog i en planeringsdag, som genomfördes i en tillfälligt disponerad lokal, där man under betald arbetstid gemensamt gick till en lunchrestaurang. Lunchen betalades av arbetstagaren själv. På vägen till restaurangen halkade arbetstagaren och ådrog sig en skada. HFD framhöll att arbetsskadeförsäkringen syftar till att skydda arbetstagare mot risker i arbetslivet och att det kan bedömas som en arbetsskada när aktiviteten sker i arbetsgivarens intresse. Bedömningen görs utifrån en helhetsbedömning av anknytningen till arbetet och arbetsgivarens intresse, snarare än en fokusering på om arbetsgivaren till exempel betalade lunchen eller bedömning av avstånd.
Anmäl och dokumentera arbetsskadan
Det är viktigt att en arbetsskada anmäls och att medlemmar noga dokumenterar de omständigheter som föreligger i samband med skadan och som kan visa på nära anknytning till arbetet samt att aktivitet sker i arbetsgivarens intresse.
En arbetsskada ska anmälas till arbetsgivaren och till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket. Om arbetsgivaren omfattas av kollektivavtalad försäkring bör anmälan även göras till AfA.