Om en gravid medlem anställd inom offentlig sektor blivit förbjuden att arbeta på grund av arbetsmiljörisker, kopplade till graviditeten, och därför behövt ansöka om graviditetspenning, kan det finnas rätt till kompletterande ersättning, under viss tid, från arbetsgivaren. Denna ersättning är utöver den graviditetspenning som utbetalas av Försäkringskassan.
Bakgrunden är Arbetsdomstolens dom den 20 augusti 2025 (AD 2025 nr 57), som fastslår att offentliga arbetsgivare har en skyldighet att utge kompletterande lön till gravida arbetstagare som förbjuds arbeta på grund av arbetsmiljörisker.
För dig som arbetar i kommunal sektor
Enligt en principöverenskommelse som tecknats mellan Akavia, inom ramen för AkademikerAlliansen, och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona, har den som varit anställd i kommun, region och kommunalt bolag under perioden 19 augusti 2015 till och med 19 augusti 2025 förbjudits att arbeta på grund av arbetsmiljörisker kopplade till graviditet, rätt till kompletterande ersättning. Denna ersättning utgår utöver den graviditetspenning som Försäkringskassan betalar och innebär att en komplettering kan ske mellan den utbetalda graviditetspenningen och den ordinarie lönen under den tid då arbetstagaren förbjudits att arbeta. Vidare har parterna i kommunal sektor kommit överens om att den som omfattas av ovanstående bestämmelser och har erhållit graviditetspenning under någon del av perioden 1 april 2020 till och med 19 augusti 2025 även har rätt till ett engångsbelopp om 5 000 kronor.
Har du som förtroendevald kontakt med medlem som kan omfattas av dessa regler, lämna över ärendet till Akavia centralt. Mejla oss på: radgivning@akavia.se eller ringa 010-3037500.
För dig som arbetar i statlig sektor
Gravida inom statlig sektor kan ha rätt till kompletterande ersättning om de förbjuds arbeta av arbetsmiljöskäl. Rekommendationer utifrån AD-dom som ger gravida som förbjuds att arbeta rätt till full lön. Vid frågor, kontakta din lokala Saco-S förening. Ytterligare information finns på Arbetsgivarverkets webbplats.
Får du som förtroendevald i statlig sektor kontakt med en medlem som kan omfattas av dessa regler, be då medlem att ta kontakt med arbetsgivaren direkt.
För dig som arbetar inom privat sektor
Anställda inom privat sektor omfattas inte av ovanstående bestämmelser. Det är dock oklart om ersättning kan utges ändå. Respektive medlemsförbund hanterar ärenden för sina egna medlemmar.
Får du som förtroendevald inom privat sektor kontakt med en medlem som har frågor om dessa regler och ev ersättning, hänvisa medlem till sitt medlemsförbund för vidare frågor och utredning.