Genom förhandlings- och samverkansrådet PTK arbetar Akavia för att Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada (TFA) ska ge ett starkare skydd vid arbetsskador. I de pågående förhandlingarna har förbunden inom PTK yrkat på förbättringar av trygghetsförsäkringen vid arbetsskada. Genom förhandlingarna har åldersgränsen för rätten till livränta och efterskydd höjts från 66 år till 67 år från och med årsskiftet 2025/26. Men försäkringen behöver förbättras ytterligare. Det ekonomiska skyddet vid arbetsskada behöver stärkas.
Försäkringen gäller under uppsägningstiden
För att markera vikten av att komma vidare i förhandlingarna om att anpassa försäkringen till utvecklingen i arbetslivet har förbunden inom PTK beslutat att säga upp försäkringen. Samtidigt preciseras kraven på förbättringar av försäkringen.
Beslutet innebär att uppsägningstiden börjar löpa. Samtidigt vill vi fortsätta förhandla i syfte att kunna träffa ett nytt avtal innan det nuvarande löper ut den 30 november 2026. Under uppsägningstiden fortsätter försäkringen att gälla som vanligt för anställd vid en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal, eller där arbetsgivaren enskilt tecknat försäkringen för sina anställda.
En viktig försäkring för både arbetstagare och arbetsgivare
Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada är ett viktigt skydd i arbetslivet. Den som i sitt arbete drabbas av en arbetsskada kan genom försäkringen beviljas ersättning som kompletterar den allmänna arbetsskadeförsäkringen. Ersättning från försäkringen kan kompensera för inkomstförlust, och dessutom kan kostnader och ideell skada ersättas. Det innebär att man som arbetstagare inte behöver driva rättsprocess mot arbetsgivaren för att få ersättning, utan kan vända sig till Afa Försäkring för att få sin ersättning prövad. Försäkringen är viktig både för arbetstagaren och för arbetsgivaren.
Kollektivavtalad försäkring har en avgörande betydelse för arbetstagares trygghet. Att det avtalade systemet utvecklas i takt med arbetslivet är ett ansvar för fack och arbetsgivare gemensamt.