Föräldraledighet ledde till utebliven bonus
Akavias medlem hade en delvis bonusbaserad lön som skulle beräknas utifrån inkasserat arvode på årsbasis. Eftersom medlemmen var föräldraledig under en del av året nådde hon inte upp till den nivå som krävdes för bonus enligt den årliga beräkningen.
Om bonusen i stället hade beräknats proportionerligt utifrån de månader hon arbetade skulle hon ha haft rätt till bonus. Advokatbyrån hade tidigare ett bonussystem som baserades just på en månadsberäkning, men detta ändrades under 2025 till en helårsberäkning.
– Ett bonussystem som inte tar hänsyn till föräldraledighet och ställer samma helårskrav på alla innebär i praktiken att föräldralediga missgynnas. Det strider mot föräldraledighetslagen, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia.
Vid ett lönesamtal våren 2025 försäkrade delägarna att medlemmens föräldraledighet inte skulle påverka hennes möjligheter att få bonus. När bonusen senare beräknades uteblev den ändå.
Kan få betydelse för hela branschen
En dom i målet kan få principiell betydelse eftersom prestationsbaserad lön är vanligt förekommande i branschen.
– Systemet riskerar dessutom att innebära indirekt könsdiskriminering, eftersom kvinnor statistiskt sett oftare är föräldralediga. Frågan är särskilt aktuell i advokatbranschen där prestationsbaserad lön är vanligt förekommande, säger Karin Lundin.