En etablerad del av arbetslivet
Distansarbete är här för att stanna, men hur det tillämpas skiljer sig markant mellan sektorer. En ny undersökning från Akavia visar att den privata sektorn präglas av större variation, medan offentlig sektor – både statlig och kommunal/regional – har en mer enhetlig och reglerad tillämpning.
I privat sektor arbetar fler antingen mycket eller väldigt lite på distans. Här påverkar företagskultur, ledningsbeslut och branschens karaktär i högre grad hur distansarbete organiseras. I offentlig sektor är två dagar på distans vanligast, och riktlinjerna är ofta centralt styrda – särskilt inom staten, där 88 procent uppger att det finns formella riktlinjer.
Framtidstron skiljer sig också. I privat sektor tror var femte att distansarbetet kommer att begränsas framöver, medan motsvarande andel i staten är 12 procent. I kommunal sektor råder större osäkerhet.
En tydlig skillnad finns även mellan professioner. IT-akademiker sticker ut – 22 procent arbetar fyra till fem dagar i veckan på distans, nästan dubbelt så många som genomsnittet.
Resultaten visar att distansarbete inte längre är en tillfällig lösning, utan en etablerad del av arbetslivet – men med olika förutsättningar beroende på sektor och yrkesroll. För arbetsgivare innebär det ett behov av tydliga strategier som kombinerar struktur med flexibilitet.
Undersökningen genomfördes av Akavia 4–16 mars 2025 och besvarades av 4 575 medlemmar.