Arbetstidsförkortning på Systembolaget när Akavia tecknar nytt avtal med Svensk Handel

Förhandlingar mellan Akademikerförbunden genom Akavia och Svensk Handel påbörjades i början på året. Prioriterade frågor för Akavia har under avtalsförhandlingarna med Svensk Handel bland annat varit arbetstidsförkortning, fortsatt möjlighet till flextid för alla anställda, och att säkerställa övertidsersättning för samtliga deltidsanställda. Det nya avtalet sträcker sig över två år med ett totalt avtalsvärde på 6,4 procent.

Utöver en god löneutveckling har en av Akavias och Akademikerförbundens utgångspunkter i avtalsförhandlingarna med Svensk Handel varit individuella lösningar för ett flexibelt och hållbart arbetsliv, inklusive frågan om arbetstidsförkortning.

Särskilt glädjande är införandet av ett system för arbetstidsförkortning med rätt till en ledig dag vars förläggning efter samverkan kan ske i dialog mellan medarbetare och chef. Att utveckla kollektivavtalen genom ökade möjligheter till mer individuellt anpassade villkor är ett viktigt steg mot en fortsatt konkurrenskraftig svensk modell och för framtidens arbetsmarknad.

Andra viktiga avtalsbestämmelser i det nya avtalet är rätt till övertidsersättning för alla deltidsanställda, fortsatt möjlighet till flextid för alla anställda och goda villkor för föräldralön.

• Avtalsvärdet är 6,4% över två år och i detta ingår avsättning till delpension med 0,2% under 2025 och avsättning till arbetstidsförkortning med 0,5% under 2026. Löneutrymmet för 2025 är 3,2% och för 2026 2,5%.
• Införande av ett system för arbetstidsförkortning med möjlighet till individuellt val. Arbetstidsförkortningen motsvarar en kalenderdag eller två halvdagar som kan tas ut i ledighet från och med 1 maj 2026. Arbetsgivaren ska samverka kring förläggningen av ledig dag på företaget. Om överenskommelse inte nås om när den lediga dagen ska förläggas ska det ske i direkt anslutning till huvudsemestern.
• Möjligheten till flextid kvarstår för samtliga anställda.
• Rätten till övertidsersättning gäller nu för samtliga deltidsanställda vilket innebär att även deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar utanför sitt ordinarie arbetstidsmått.
• En arbetsgrupp ska säkerställa hur byte av löneform för visstidsanställda deltidsarbetande till månadslön kan genomföras för att undvika diskriminering.