I helgen gick förhandlingarna mellan tjänstemännens förhandlingsorganisation PTK, som Akavia tillhör, LO och Svenskt Näringsliv gällande förändringar i pensions- och försäkringsavtalen in i sitt slutskede. Nu har parterna nått en överenskommelse som tar viktiga steg mot ett tryggare arbetsliv och bättre pension för privata tjänstemän.
– Det är glädjande att parterna nu nått en överenskommelse som ger Akavias medlemmar i privat sektor ökad trygghet genom hela arbetslivet, bland annat genom stärkt tjänstepension och avtal som bättre passar ett flexibelt arbetsliv, säger Daniel Falk, förhandlingschef på Akavia.
Överenskommelsen omfattar förändringar i tjänstepensionen ITP 1, den kollektivavtalade ersättning som kompletterar föräldrapenningen och arbetsskadeförsäkringen. Den innebär också förbättrade regler för att kvalificera sig för stöd från omställningsorganisationer.
De avtalade systemen anpassas också till ett rörligare arbetsliv. Det blir enklare att få mer omfattande stöd vid omställning och att kvalificera till kompletterande ersättning vid föräldraledighet.
Utöver förändringarna i avtalen är PTK, LO och Svenskt Näringsliv överens om att bedriva ett partsgemensamt arbete för att analysera hur kollektivavtalen om pension, försäkring och omställning kan utvecklas framåt.
Förbunden ska ta ställning
Överenskommelsen har träffats på huvudorganisationsnivå. Varje förbund ska nu tillsammans med sin motpart på arbetsgivarsidan ta ställning till avtalen. Processen är klar först när berörda förbundsparter har undertecknat avtalen, vilket förväntas ske i närtid.
Detta innebär de nya reglerna
- Fler år med tjänstepension
Från den 1 januari 2028 börjar inbetalningarna till tjänstepensionen ITP 1 vid 24 års ålder i stället för 25 och fortsätter fram till 67 år i stället för 66. Det ger fler år med inbetalningar för den som börjar arbeta tidigt eller fortsätter arbeta längre. Eftersom ITP 2 är en förmånsbestämd pension är pensionsnivån bestämd på förhand. ITP 2 har därför inte varit föremål för förhandling.
- Bättre skydd vid arbetsskada
Den kollektivavtalade arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras. Självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort, samtidigt som möjligheterna till ersättning vid kortare skadefall och inkomstförlust förbättras.
- Anpassar försäkringarna till ett rörligare arbetsliv
Föräldrapenningstilläget (FPT) flyttas till en försäkring. Förändringen ökar tryggheten vid byte av arbetsgivare, eftersom anställningstid hos flera arbetsgivare inom Svenskt Näringslivs avtalsområden kan räknas samman.
Nya regler gör det lättare för fler att kvalificera sig för stöd från TRR. Tjänstemän får bland annat bättre möjligheter att tillgodoräkna sig tid från tidigare anställningar för att få omställnings- och kompetensstöd. Det blir också möjligt att räkna med fler tidigare anställningar för att få avgångsersättning, ett ekonomiskt stöd vid arbetslöshet. Arbetsgivaren ska under anställningstiden ha varit ansluten till en registrerad omställningsorganisation. För kompletterande och kortvarigt studiestöd tas kravet på att arbetet ska ha varit den huvudsakliga sysselsättningen bort.