Lön eller löneintervall vid rekrytering
Akavia bedömer att offentliga arbetsgivare, så som statliga myndigheter, kommuner och regioner, från och med den 8 juni kan bli skyldiga att uppge tänkt ingångslön eller löneintervall vid rekrytering, gärna redan i platsannonsen, men senast i samband med slutintervjun.
För dig som söker jobb innebär detta:
- ökad transparens redan innan du tackar ja till en intervju
- bättre förutsättningar för en saklig löneförhandling
- minskad risk för osakliga löneskillnader
Förbud mot frågor om tidigare lön
En annan central del av direktivet är förbudet mot att fråga arbetssökande om nuvarande eller tidigare lön eller på annat sätt försöka ta reda på det. Akavia menar att offentliga arbetsgivare från och med den 8 juni kan behöva anpassa sina rekryteringsrutiner till detta.
Syftet är tydligt: lönen ska sättas utifrån arbetets krav och ansvar samt din kompetens och inte utifrån din lönehistorik.
Insyn i lönekriterier
Akavia bedömer också att rätten till insyn i vilka kriterier som styr lönesättning och löneutveckling kan aktualiseras från och med den 8 juni. Det innebär att offentliga arbetsgivare med 50 eller fler anställda kan behöva kunna redogöra för vilka sakliga och könsneutrala kriterier som används.
Det handlar om transparens i hur lön bestäms, inte om tillgång till kollegors individuella löner.
Genomsnittslön för kollegor med jämförbara arbeten
En viktig del av lönetransparensdirektivet är din rätt att begära information om hur din lön förhåller sig till genomsnittslönen för dina kollegor (kvinnor respektive män) som utför lika eller likvärdigt arbete. Akavia bedömer att även denna rättighet kan få genomslag hos offentliga arbetsgivare från och med den 8 juni.
Lönerna som jämförs ska enligt direktivet beräknas utifrån årslön och motsvarande timlön. Detta skiljer sig från hur löner normalt jämförs i Sverige idag, där utgångspunkten är avtalad månadslön och lönetillägg.
Enligt offentlighetsprincipen har du redan rätt att få del av lönekartläggningen, som innehåller en analys av löneskillnaderna mellan kvinnor och män i jämförbara arbeten. Du har normalt även rätt att få ut uppgifter om individuella löner. Betydelsen av den nya rättigheten är därför begränsad för dig som är offentliganställd.
Förbud mot lönesekretess
Direktivet innehåller även ett förbud mot villkor som hindrar arbetstagare från att prata om sin lön. Hos offentliga arbetsgivare gäller dock redan idag att löneuppgifter är allmänna handlingar enligt offentlighetsprincipen. Avtal eller riktlinjer som syftar till att begränsa arbetstagares möjlighet att diskutera lön saknar därför i praktiken verkan hos offentliga arbetsgivare.
Skydd mot repressalier
För att rättigheterna ska fungera i praktiken krävs ett effektivt skydd mot repressalier. Akavia bedömer därför att arbetssökande och arbetstagare från och med den 8 juni ska kunna åberopa sina rättigheter mot offentlitga arbetsgivare utan att riskera negativa konsekvenser.
