Äldre stängs ute trots stor erfarenhet
Ålderism är en form av diskriminering som ofta sker i det tysta, men som har stor påverkan på arbetslivet. Enligt WHO omfattar begreppet fördomar, strukturella hinder och negativa attityder kopplade till ålder. I Akavias nya rapport som baseras på en medlemsundersökning från november 2024, ligger fokus på hur ålderism drabbar äldre yrkesverksamma.
Resultatet visar att högre ålder ofta upplevs som ett hinder i arbetslivet. Sex av tio över 60 år uppger att de utsatts för diskriminering vid jobbsökande, och bland personer över 50 år anser mer än hälften att deras ålder försvårar möjligheten att byta jobb eller ta nästa steg. För yngre grupper upplevs konkurrensen som den största utmaningen – för äldre är det åldern i sig som begränsar. Samtidigt höjs pensionsåldern och fler har både viljan och förmågan att arbeta längre. Det skapar en motsättning; behovet av erfarna medarbetare är stort – men högre ålder fortsätter att vara ett hinder.
Konsekvenser för individ, arbetsgivare och samhälle
Rapporten visar att ålderism inte bara påverkar individens arbetsvillkor och livskvalitet – det får också konsekvenser på strukturell nivå. Många äldre upplever att deras kompetens inte tas tillvara, att möjligheterna till löneutveckling minskar samt att utrymmet för kompetenshöjning blir allt smalare med åren. Det innebär att värdefull arbetslivserfarenhet går förlorad – samtidigt som många arbetsgivare vittnar om svårigheter att hitta rätt kompetens.
Läs mer i Akavias rapport om ålderism i arbetslivet.