Arbetsbelastningen viktigast – men långt ifrån alla får en hållbar vardag
När medlemmarna rangordnar vad som är viktigt vid val av framtida arbetsgivare hamnar rimlig arbetsbelastning högst. Samtidigt visar resultatet att knappt hälften instämmer i att den egna arbetsgivaren lever upp till detta, varav bara 11,30 procent instämmer helt.
Andra faktorer som många beskriver som mycket viktiga är flexibilitet, ett familjevänligt arbetsliv och att kunna stå bakom arbetsgivarens erbjudande och värderingar.
– Resultatet visar att medlemmarna vill kunna prestera och utvecklas utan att riskera ohälsa. Arbetsgivare som tar arbetsbelastningen på allvar stärker både verksamheten och sin attraktionskraft, säger Akavias samhällspolitiska chef Patrik Nilsson.
Trygga villkor prioriteras före starkt varumärke
Resultatet visar också att kollektivavtal (61,30 procent) värderas högre än ett starkt varumärke (14,40 procent) när akademiker väljer arbetsplats. Det pekar på att långsiktig trygghet och tydliga villkor fortsatt är centralt i en föränderlig arbetsmarknad.
– Det är tydligt att schyssta villkor och förutsägbarhet betyder mycket. Inte minst i dessa oroliga tider. Kollektivavtal och en välfungerande arbetsmiljö är inte ett sidospår – det är en grund för att locka och behålla kompetens, berättar Patrik Nilsson.
På den nuvarande arbetsplatsen finns det saker att jobba på
När respondenterna beskriver hur det ser ut på deras nuvarande arbetsplats blir bilden mer blandad. Sämst rankas arbetsgivarna när det gäller interna karriärmöjligheter, innovativ företagskultur och rimlig arbetsbelastning. Knappt en av fyra (23,6 procent) instämmer helt i att deras arbetsgivare erbjuder möjlighet till karriärutveckling.
Rapporten pekar på en viktig möjlighet: när akademiker är så tydliga med vad de efterfrågar blir det samtidigt tydligt var arbetsgivare kan göra störst skillnad.
Att skapa en rimlig arbetsbelastning i praktiken, bygga transparenta karriärvägar och säkerställa löneutveckling som speglar ansvar och kompetens är avgörande för att stå stark i konkurrensen om kvalificerad arbetskraft.
– För att Sverige ska fortsätta vara konkurrenskraftigt behöver arbetsgivare investera i ett hållbart arbetsliv. Det handlar om arbetsmiljö, utveckling och att kompetens värderas rätt, säger Patrik Nilsson.
Topp 5 egenskaper som akademiker söker hos sin framtida arbetsgivare:
- Medarbetare har en rimlig arbetsbelastning (74,90 procent)
- Flexibel arbetstid (68,40 procent)
- Underlättar att kombinera föräldraskap med karriär (67,60 procent)
- Erbjuder varor/tjänster jag kan stå för (65,80 procent)
- Har kollektivavtal (61,30 procent)
- Siffran som anges är den andelen som har valt ange egenskapen som mycket viktig.
Undersökningen är genomförd som en digital enkät under perioden 11 juni–7 juli 2025. Totalt deltog 2 988 slumpmässigt utvalda medlemmar i Akavia och Naturvetarna. 24 procent av respondenterna jobbar inom kommunal och regional sektor, 34 procent inom statlig sektor och 42 procent jobbar inom privat sektor.