System för förkortad arbetstid
Akavia har tillsammans med Akademikerförbundet SSR och DiK för Akademikerförbunden tecknat ett nytt kollektivavtal med arbetsgivarorganisationen Almega för Akademiker inom tjänstesektorn.
Avtalet innehåller bland annat överenskommelser om arbetstidsförkortning, möjlighet till löpande utbetalning av föräldralön samt övertidsersättning för deltidsanställda.
Det nya avtalet sträcker sig över två år med ett totalt löneutrymme på 6,4 procent.
Från detta görs avräkning till arbetstidsförkortning med 0,2 procent från och med den 1 april 2025 och 0,3 procent från och med den 1 april 2026.
Avsättning till flexpension i Tjänsteföretag är 0,2 procent från och med den 1 maj 2025, 0,2 procent från och med den 1 maj 2026 och 0,3 procent from 1 maj 2027.
- Avtalsvärdet är 3,4 procent för 2025 och 3.0 procent för 2026.
- Avsättningen till arbetstidsförkortning är 0,2 procent för 2025 och 0,3 procent för 2026.
- Avsättningen till flexpension är 0,2 procent för 2025 och 0,2 procent för 2026.
- Vi är i stort sett nöjda med förhandlingarna gällande tjänstemannaavtalet. Särskilt nöjda är vi över att det nu framgår att man kan komma överens med sin arbetsgivare om att få föräldralön löpande i sex månader istället för att dela upp det på tre + tre månader. Det är en viktig sak för våra medlemmar säger Kamilla Rosendahl, avtalsansvarig Akavia.
Det nya avtalet i korthet
- System för förkortad arbetstid i form av rätt till en ledig dag har införts.
- Övertidsersättning för deltidsanställda som arbetar mer än sin tjänstgöringsgrad.
- Möjlighet till överenskommelse om löpande ledighet och utbetalning av föräldralön.
- Utvecklingssamtal i samband med återgång i arbete från föräldraledighet med fokus på eventuell kompetensutveckling.
- Höjd ob för arbete på fredagskvällar.
- Semestertillägg behöver inte ingå i beräkningen av semesterlön på rörliga lönedelar som utbetalas högst 4 gånger per år.
