System för förkortad arbetstid
Avtalet gäller från den 1 maj 2025 till den 31 maj 2027. Det samlade avtalsvärdet för perioden är 6,4 procent, 3,4 procent för 2025 och 3.0 procent för 2026.
Avtalet innehåller bland annat överenskommelser om arbetstidsförkortning. Från avtalsvärdet görs avsätning till arbetstidsförkortning med 0,2 procent från och med den 1 maj 2025 och 0,3 procent från och med den 1 maj 2026.
Avsättningen till flexpension görs på 0,2 procent från och med den 1 maj 2025 och 0,2 procent från och med den 1 maj 2026.
Avtalsperioden har förlängts med en månad, det kompenseras med ett påslag på lönerevisionen 1 maj 2026 med 0,3 procent.
Mertidsersättning tas bort ur avtalet, även deltidsanställda har nu rätt till övertidsersättning om de arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått.
– Huvudfokus i denna avtalsrörelse har varit att få till en lösning på arbetstidsförkortningen som ger våra medlemmar möjlighet till en flexibilitet, övertidsersättning för deltidsanställda samt att modernisera avtalet. Vi är nöjda över att ha fått till en sådan lösning på arbetstidsförkortningen, infört övertidsersättning för deltidsanställda samt fått till ett välbehövligt förtydligande kring vilka som ses som närstående vid permission vid nära anhörigs sjukdom säger Jonathan Wulkan, avtalsansvarig Akavia.
Avtalet i korthet
- Avtalet löper 2025-05-01 -- 2027-05-31 och det samlade avtalsvärdet för perioden är 6,7 procent. Detta innebär att avtalet förlängs med en månad, för vilket avtalsvärdet ökas med 0,3 procent.
- Avsättning för flexpension på 0,2 procent 2025 och 0,2 procent 2026.
- System för arbetstidsförkortning införs i form av en ledig dag som kan tas ut som antingen en hel dag eller två halvdagar. Möjlighet finns att teckna lokala överenskommelser om hur denna ska förläggas. Möjlighet finns även att komma överens mellan arbetsgivare och arbetstagare om hur dagen ska förläggas.
- Begreppet mertid försvinner ur avtalet då övertidsersättning gäller även för deltidsanställda.
- Modernisering av skrivningen om vem som är nära anhörig gällande permission vid allvarlig nära anhörigs sjukdom/dödsfall.
- Semesterväxling införs.
- Möjlighet till ledighet med lön vid samhällsviktiga vårdkontakter.
