System för arbetstidsförkortning införs
Efter konstruktiv dialog de senaste dagarna under medling har Akademikerförbunden genom Akavia och Svensk Handel enats om ett nytt avtal på Systembolaget om bland annat löneökningar, arbetstidsförkortning och rätt till övertidsersättning för deltidsanställda.
Avtalet gäller retroaktivt från 1 maj 2025 till och med 30 april 2027. Det samlade avtalsvärdet för perioden är 6,4 procent med 3,4 procent för 2025 och 3,0 procent för 2026.
Avtalet innehåller bland annat överenskommelse om ett system för arbetstidsförkortning som gäller från och med 1 maj 2026. Från avtalsvärdet görs 2026 avsättning till arbetstidsförkortningen per samma datum om 0,5 procent.
Fortsatt avsättning till deltidspension görs på 0,2 procent från och med den 1 maj 2025. Det totala värdet på deltidspensionen per avtalsperiodens slut, 30 april 2027, är därmed 1,7 procent.
Deltidsanställda medarbetare på Systembolaget får nu rätt till övertidsersättning om de arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått, precis som heltidsanställda medarbetare på redan har.
- Det är glädjande att vi nu enats om ett avtal som säkerställer fortsatt god löneutveckling och villkor för våra medlemmar, säger Victor Mossberg, avtalsansvarig förhandlare på Akavia.
Avtalet i korthet
- Avtalet löper 2025-05-01 – 2027-04-30 och det samlade avtalsvärdet för perioden är 6,4 procent. I detta ingår avsättning till delpension med 0,2 procent under 2025 och avsättning till arbetstidsförkortning med 0,5 procent under 2026.
- Löneutrymmet för 2025 är 3,2 procent och för 2026 ör det 2,5 procent.
- Införande av ett system för arbetstidsförkortning med möjlighet till individuellt val. Arbetstidsförkortningen införs från och med 1 maj 2026 i form av en ledig dag som kan tas ut som antingen en hel dag eller två halvdagar. Arbetsgivaren ska samverka kring förläggningen av ledig dag på företaget. Om överenskommelse inte nås kring förläggning av ledig dag ska förläggning ske i direkt anslutning till huvudsemestern.
- Rätten till övertidsersättning gäller nu för samtliga deltidsanställda.
- Möjligheten till flextid kvarstår för kontorsanställda medarbetare.
- De goda villkoren för föräldralön behålls.
- Arbetsgivaren har möjlighet att förlägga arbetstid för kontorsanställda på andra tider än idag.
- En arbetsgrupp ska säkerställa hur byte av löneform till månadslön för visstidsanställda deltidsmedarbetare kan genomföras för att undvika diskriminering.
