Övertidsersättning till deltidsanställda
Förhandlingar mellan Akavia / Akademikerförbundet SSR med förtecknande förbund och Svenska Kyrkans Arbetsgivarorganisation påbörjades i början av året. Efter konstruktiv dialog har parterna enats om ett nytt avtal om bland annat löneökningar, förstärkt pensionspremie och rätt till övertidsersättning för deltidsanställda.
Införandet av förstärkt pensionspremie har varit ett omfattande arbete i och med att detta inte tidigare har gjort på avtalsområdet. Parterna har som ambition att tjänstepensions insättningarna ska varje månad istället för som nu en gång om året. Parterna kommer även undersöka möjligheten att kunna pausa uttag av tjänstepension.
Det nya avtalet sträcker sig över två år med ett totalt avtalsvärde på 6,4 procent, 3,4 procent för 2025 och 3,0 procent för 2026.
Under avtalsrörelsen har parterna också genomfört omfattande redaktionella ändringar av avtalet för att göra avtalet mer lättillgängligt. Protokolls anteckningar har förts in i avtalstexten för att göra avtalet mer lättläsligt.
- Det är glädjande att vi nu enats om ett avtal som säkerställer fortsatt god löneutveckling och villkor för våra medlemmar. Utöver övertidsersättning för deltidsanställda och införande av förstärkt pensionspremie som var prioriterade frågor för Akavia är det särskilt glädjande att det nu inte finns någon begränsning för antalet mördravårdsbesök på betald arbetstid utan löneavdrag innan barnets födelse. Det är det första kollektivavtalet i Sverige med denna rättighet.säger Marcus Henningsson, avtalsansvarig förhandlare på Akavia.
De nya bestämmelserna i korthet
- Avtalsvärdet är 6,4 procent över två år med 3,4 procent i lönehöjningar från den 2025-05-01 och 3,0 procent den 2026-05-01.
- Förstärkt pensionspremie om 0,7 procent från och med den 2026-05-01, parternas ambition är att bygga ut den förstärka pensionspremien till 2 procent över tid.
- Möjlighet att gå på mödravårdskontroll på betald arbetstid utan löneavdrag. I avtalet finns inga begränsningar för antalet tillfällen detta gäller.
- Rätt till övertidsersättning för deltidsanställda, vilket innebär att de får samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar utanför sitt ordinarie arbetstidsmått.
- En partsgemensam arbetsgrupp ska fram till nästa avtalsrörelse arbeta med frågan om tystnadsplikt och meddelarskydd.
