Fler semesterdagar
Akavia har tecknat nya kollektivavtal med Fremia för direktanställda- och anvisade tjänstemän på Samhall.
Löneökningar och viktiga avtalsbestämmelser på plats
Det nya avtalet sträcker sig över två år med ett totalt löneutrymme på 6,4 procent, inom vilket det förutom löneökningar även ryms andra avtalsbestämmelser.
Rätt till föräldralön oavsett anställningstid
- Att äntligen fått bort kvalifikationstiden för rätten till föräldralön främjar jämlikhet och rättvisa genom att säkerställa att alla arbetstagare, oavsett anställningstid, har rätt till samma ekonomiska stöd. Dessutom ökar det flexibiliteten på arbetsmarknaden och gör det lättare för arbetstagare att byta jobb utan att förlora rätten till föräldralön, säger Zarina Musa, förhandlare på Akavia.
Utbyggnad av arbetstidskonto och ökad avsättning till arbetstidsförkortning
Utöver en god löneutveckling har en av Akavias utgångspunkter i avtalsförhandlingarna varit individuella lösningar för ett flexibelt och hållbart arbetsliv, inklusive frågan om arbetstidsförkortning.
Akavia är nöjda över att Samhalls anställda i och med det nya systemet kommer att få en högre avsättning till arbetstidsförkortning, dels fler semesterdagar, från 25 till 27 dagar.
De nya bestämmelserna i korthet:
- Det nya avtalet gäller från den 1 april 2025 – 31 mars 2027.
- Införande av ett nytt system för arbetstidsförkortning som innebär åtta timmar utökad arbetstidsförkortning och två extra semesterdagar från och med januari 2026.
- Kvalificeringstiden för rätt till föräldralön tas bort i sin helhet.
- Införande av en ny permissionsregel som ger rätt till ledighet för samhällsviktiga vårdkontakter
- Arbete på mertid ersätts istället som arbete på övertid. Det innebär att den som jobbar mer än sin avtalade deltid eller sin deltidsföräldraledighet får övertidsersättning.
- Avtalsvärdet är 6,4 procent över två år, i detta ingår avsättning till flexpension med 0,2 procent under 2025 och 0,2 procent under 2026 samt avsättning till arbetstidsförkortning under perioden om totalt 0,2 procent.
- Stupstocksnivå om 3,1 procent den 1 april 2025 och 2,7 procent den 1 april 2026 samt en del förtydliganden i löneavtalet.
