Osakliga löneskillnader ska tas bort
Akavia, Sveriges Ingenjörer och SRAT har tecknat ett avtal med Almega avseende branschavtal Kommunikation. Företag på detta avtalsområde är bland annat Post Nord, Swedavia, Menzies aviation och Citymail. Avtalsperioden är 1 augusti 2025 – 31 juli 2027.
En viktig framgång är att det i löneavtalet fastställts att osakliga löneskillnader som framkommer vid lönekartläggningen ska elimineras och att lönejusteringar ska göras utanför ordinarie lönerevision.
Avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 6,0 procent till löneökning och 0,4 procent till flexpension under avtalsperioden som är 24 månader.
Akademikerförbunden genom Akavia, Sveriges Ingenjörer och Almega har kommit överens om följande förändringar:
Lön
Om inget annat avtalas lokalt, kommer lönerna att ses över den 1 augusti 2025 med en ökning på 3,2 procent och den 1 augusti 2026 med en ökning på 2,8 procent.
Det är inga lönegarantier utan detta ska ses som ett golv som ska läggas ut på kollektivet som är medlemmar i förbunden.
Arbetstidsförkortning
Avsättningar till arbetstidsförkortning ska diskuteras i nästa avtalsrörelse med målsättningen att komma överens om en praktiskt tillämpbar lösning för branschen.
Flexpension
I enlighet med och efter de principer som tidigare fastslagits avsätts ytterligare 0,2 procent till flexpension från den 1 augusti 2025 och 0,2 procent från den 1 augusti 2026. Därmed uppgår avsättningen från och med 1 augusti 2026 till totalt 1,7 procent.
Flexpension gäller framöver även för medarbetare i som är mellan 18 och 24 år.
Övertidsersättning i stället för mertidsersättning
Deltidsanställda ska vid arbete utöver fastställd ordinarie arbetstid istället för tidigare mertidsersättning ersättas med övertidsersättning från och med 1 januari 2026. Bestämmelser om mertidsersättning och begreppet mertid tas därmed bort ur avtalet i sin helhet.
Prövotid vid vikariat och visstidsanställningar
Vid vikariat eller visstidsanställning införs en prövotid som innebär att arbetstagaren eller arbetsgivaren genom att skriftligt underrätta motparten kan avbryta anställningen i förtid efter en månad från underrättelsen. För arbetsgivaren begränsas detta till de första sex månaderna av anställningen. Prövotiden minskas i motsvarande grad om medarbetaren tidigare varit provanställd i en liknande befattning.
Arbetsgrupp
Parterna ska gemensamt utforma och genomföra en utbildning inom arbetsrättslig lagstiftning, exempelvis i Medbestämmandelagen (MBL).
