Nytt avtal med Almega: Revision & Konsult

Det nya avtalet sträcker sig över två år och innehåller bland annat överenskommelser om arbetstidsförkortning samt övertidsersättning för deltidsanställda.

Det totala löneutrymmet är som lägst 6,4 procent. Från detta görs avräkning till arbetstidsförkortning med 0,2 procent från  den 1 januari 2026 och 0,3 procent från den 1 januari 2027.

Avsättning till flexpension höjs med 0,2 procent från och med den 1 januari 2026, 0,2 procent från och med den 1 januari 2027 och 0,3 procent from 1 januari 2028. Avsättningen uppgår därmed till sammanlagt till 1,5 procent från och med den 1 januari 2026, till 1,7 procent från och med den 1 januari 2027 och till 2,0 procent från och med den 1 januari 2028.

- Vi är i stort sett nöjda med förhandlingarna gällande avtalet. Särskilt nöjda är vi över den arbetstidsförkortning som förhandlats fram, där möjligheten finns för individuell överenskommelse om att ta ut arbetstidsförkortningen på viss dag eller att få ut den i pengar. Möjligheten att själv kunna påverka hur man väljer att ta ut sin arbetstidsförkortning är en viktig fråga för våra medlemmar, säger Charlotta Yalim, avtalsansvarig Akavia.

Det nya avtalet i korthet

• System för förkortad arbetstid i form av rätt till en ledig dag har införts, med möjlighet till individuell överenskommelse om att välja dag/ta ut den lediga tiden i pengar. Arbetstidsförkortningen införs från och med 1 januari 2027.
• Utvecklingssamtal i samband med återgång i arbete från föräldraledighet med särskild fokus på kompetensutveckling.
• Övertidsersättning för deltidsanställda som arbetar mer än sin tjänstgöringsgrad.
• Höjd ob för arbete på fredagskvällar.
• Semestertillägg behöver inte ingå i beräkningen av semesterlön på rörliga lönedelar som utbetalas högst fyra gånger per år.