Avtalsförändringar Fastigos K-avtal
Parterna har tecknat nya kollektivavtal gällande allmänna anställningsvillkor och lön. Vi har också kommit överens om utökad omfattning av studentmedarbetaranställning.
AiF har tillsammans med Vision och Ledarna kommit överens om följande med Fastigo.
Lön och lönerevision
Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal utan centralt fastställt löneutrymme. Lönerevisionstidpunkter är den 1 april 2025 respektive 2026 om inte annat överenskommes lokalt.
Växla löneökning mot arbetstidsförkortning eller tjänstepension
Löneavtalet ger enskild tjänsteman fortsatt möjligheten att avsätta en del av sin löneökning till arbetstidsförkortning eller tjänstepension med sin arbetsgivare enligt Arbetslivskontot.
Arbetsgrupper
Parterna har också tillsatt arbetsgrupper som under avtalsperioden ska
- Genomföra en partsgemensam informationsinsats i syfte att öka medvetenheten om löneavtalets innehåll och intentioner.
- Utreda frågan om det är möjligt att ytterligare öka avtalets flexibilitet vad gäller arbetstidsfrågan som helhet.
Utökad avsättning till tjänstepension på företag med ITP
Till den kompletterande tjänstepensionspremien för de som är anställda på bolag som tillämpar ITP-planen avsätts ytterligare 0,3 procent från den 1 april 2025 respektive 0,2 procent från den 1 april 2026. Den kompletterande pensionspremien uppgår därmed till 1,0 procent efter avtalsperiodens slut.
Allmänna anställningsvillkor
- Möjlighet att växla semesterdagar över 25 till kontant ersättning. Enskild tjänsteman kan efter överenskommelse med arbetsgivaren få kontant ersättning med semesterlön i stället för sådan betald semesterdag som överstiger vad som följer enligt lag (25 dagar). Överenskommelsen kan endast träffas ett år i taget och får inte avse sparade semesterdagar.
- Deltidsanställda som arbetar utöver sin ordinarie arbetstid (mertid) ersätts på motsvarande nivå som heltidsanställd som arbetar övertid.
- En tjänsteman som vill utnyttja sin rätt att vara föräldraledig enligt föräldraledighetslagen i samband med huvudsemestern (juni-augusti) ska anmäla sådan ledighet till arbetsgivaren senast den 1 april. Anmälan kan göras senare om tjänstemannen har särskilda skäl. För att kraven om anmälan ska gälla, ska arbetsgivaren ha begärt detta senast den 15 mars.
- Arbetstagare som anställs på viss tid kan ersättas med timlön för anställning som inte överstiger tre månader, vilket är en utökning från två månader.
- Tillämpningsområdet för studentmedarbetaravtalet utökas till att gälla även för studerande vid yrkeshögskolan. Tidigare avtal omfattade enbart högskolestudenter.
Fakta om AiF
AiF (Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde) består förutom Akavia av Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR och Sveriges Arkitekter.
