Akademikerförbunden där Akavia ingår har växlat yrkande med Almega Tjänsteförbunden Kommunikation.
Akademikerna har det kunnande och nytänkande som krävs för att företagen ska utvecklas och öka sin konkurrenskraft. Deras insatser förbättrar produktiviteten och bidrar till fler jobb, bättre välfärd och ett mer hållbart samhälle. Detta viktiga bidrag till företagen och samhället ska synas både på lönen och i löneutvecklingen. Akademikerna bidrar till den nödvändiga förnyelsen och ökar lönsamheten. I de lokala löneförhandlingarna ska akademikernas bidrag värderas och belönas.
Akavia genom Akademikerförbundens avtalskrav handlar bland annat om:
Lön och lönebildning
- Löneutveckling balans med samhällsekonomin Akademikerförbunden yrkar på en lönesättning genom ett processlöneavtal utan angiven siffra men med en stupstock om 3,4 procent den 1 augusti 2025 respektive 3,0 procent den 1 augusti 2026. Avsättning görs till flexpension med 0,2 procent per år enligt överenskommelse.
- Osakliga löneskillnader
Justeringar som görs för att åtgärda osakliga eller markanta löneskillnader med bland annat diskrimineringslagens krav, ska göras med medel åtskilda från ordinarie lönerevisionsmedel.
Arbetstid & balans i arbetslivet
- Arbetstidsförkortning
Akademikerförbunden yrkar avsättning till förkortad arbetstid. Med förkortad arbetstid avses en tidbank vars värde ska kunna tas ut genom tid, pengar eller pension. - Restid
Då det gäller restidsersättning ska tjänstemannen även kunna välja att ta ut ersättningen som ledig tid i stället för pengar, även om lokal särskild överenskommelse inte föreligger. - Tillgänglighetspolicy
Akademikerförbunden yrkar att samtliga medlemsföretag ska upprätta en tillgänglighets-, mejl- och mobilpolicy om lokal facklig part så begär. Syftet är att förebygga ohälsosam arbetsbelastning och ohälsa till följd av långvarig och skadlig stress med tillhörande brist på återhämtning. - Växla semestertillägg
I det centrala kollektivavtalet vill vi att det införs en möjlighet att på individnivå växla semesterlönetillägget till flera semesterdagar och/eller pensionsinsättning.
Jämställdhet och likabehandling
- Föräldralön
Kvalifikationstid för föräldralön i relation till anställningstid ska tas bort från avtalsregleringen.
Konsekvensändringar till följd av ändrad lagstiftning eller praxis.
- Semester för nyanställda
Akademikerförbunden yrkar för att säkerställa rätten till betald huvudsemester att det ska det finnas en rätt till förskottssemester. - Övertidsersättning för deltidsanställda Akademikerförbunden yrkar att deltidsanställd ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställd för allt arbete som sker utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen.
Vi förbehåller oss rätten att under förhandlingarna komplettera och precisera våra krav.
