1. Varför tecknar Akavia avtal utan centralt angivet löneökningsutrymme?
Vi tror på lokal lönebildning, där löner sätts utifrån verksamhetens egna förutsättningar och behov. Det innebär att löneprocessen formas i dialog mellan chef och medarbetare – inte utifrån ett centralt fastställt "märke".
Syftet är att skapa kvalitativa och välmotiverade lönesättningar som är individuella och differentierade, snarare än att styras av generella siffror. Detta ger större flexibilitet och bättre koppling till resultat, kompetens och utveckling.
2. Vad innebär det att löneutrymmet inte är centralt angivet?
Det innebär att löneöversynen sker årligen, utan fördröjning, oavsett hur avtalsrörelserna ser ut. Det finns varken ett golv eller ett tak för löneökningarna – vilket skapar utrymme för att sätta lön som verkligen speglar verksamhetens behov och möjligheter att attrahera och behålla rätt kompetens.
3. Hur bestäms löneutrymmet lokalt?
Privat sektor:
Här sker en förhandling mellan arbestgivaren och en lokal part (Akademikerförening/Saco-S förening/Akaviaförening eller motsvarande). Man tar hänsyn till verksamhetens ekonomiska läge och framtida kompetensbehov.
Offentlig sektor (stat, kommun, region):
Istället för förhandling är det arbetsgivaren som ansvarar för att utveckla verksamheten och samverkar med fackliga företrädare kring löneprocessen. I staten förhåller man sig ofta till "märket" som en riktlinje, även om det inte är bindande.
I båda sektorerna har fackliga parter rätt till insyn i arbetsgivarens budget enligt MBL §19.
4. Vad händer om parterna inte kommer överens lokalt?
Om enighet inte nås, beslutar arbetsgivaren om löneutrymmet – med hänsyn till kompetensförsörjning och marknadskrafter. Även om avtalet saknar ett centralt "märke", påverkas det ofta indirekt av industrins löneutveckling.
5. Kan arbetsgivaren säga att det inte finns något löneutrymme alls?
Nej, det vore inte i linje med avtalet. Avtalet förutsätter att löneökningar sker – även om inget exakt belopp är angivet. Om arbetsgivaren inte tar ansvar för detta, kan Akavia omförhandla avtalet. Att inte erbjuda löneökningar skulle också försvåra rekrytering och kompetensförsörjning.
6. Vad gör Akavia om sifferlösa avtal ger lägre löneökningar?
Vi utvärderar årligen hur våra avtal fungerar, både genom statistik och genom våra lokala förtroendevalda. Om vi ser att modellen inte gynnar medlemmarna, tar vi initiativ till förändring för att säkerställa att avtalet ger rättvisa och konkurrenskraftiga löner. Det har vi också gjort i flera sektorer.
7. Hur förhåller sig avtalen till "märket" inom industrin?
Avtalen är inte bundna till märket, men i praktiken använder många arbetsgivare det som riktmärke. Det innebär att löneutrymmet kan variera från år till år beroende på verksamhetens ekonomiska läge.
8. Kan löneutrymmet bli hur stort eller litet som helst?
Avtalet möjliggör både höga och låga löneökningar – beroende på individens prestation och arbetsgivarens budget. Det finns inga centrala begränsningar, men löneökningar ska vara motiverade och bidra till god lönespridning.
