I statlig sektor ska lönen sättas individuellt utifrån prestation, ansvar och arbetsuppgifternas komplexitet. Här hittar du argument och svar på vanliga invändningar i lönesamtalet.
Lönesättning i staten bygger på samma grundprinciper som i andra sektorer – lönen ska spegla ansvar, prestation och resultat. Här hittar du frågor och situationer som är särskilt relevanta i statliga lönesamtal. För fler generella argument och vanliga invändningar, läs vår guide om argument för högre lön.
Även i statlig sektor baseras löneutvecklingen på individuell bedömning. Begränsade resurser tar inte bort kravet på att prestation och ansvar ska värderas enligt grunderna för individuell lönesättning. Annars riskerar både motivation och utveckling att påverkas över tid.
”Jag förstår att utrymmet är begränsat, men enligt principerna för individuell lönesättning ska min prestation och mitt ansvar bedömas individuellt. Vad behöver jag leverera för att prioriteras framåt – och kan vi dokumentera det?”
Boka rådgivning inför ditt lönesamtal
Löneutvecklingen i statlig sektor ska inte vara schablonmässig. Lön sätts utifrån individuell prestation, ansvar och rollens komplexitet – inte utifrån en allmän fördelning.
”Jag förstår ambitionen att skapa rättvisa, men principerna för individuell lönesättning bygger på att att prestation, ansvar och arbetsuppgifternas komplexitet bedöms indivduellt. Kan vi gå igenom hur mina prestationer och mitt ansvar har värderats?”
Få hjälp att formulera dina resultat – boka rådgivning
Statlig lönesättning grundas på uppdragets krav, ansvar och den komplexitet som din roll innebär – inte på en generell nivå för hela sektorn.
”Jag förstår att staten har sina förutsättningar, men min lön behöver spegla det ansvar och den komplexitet min roll innebär. Vad påverkar min lönenivå och vad krävs för att förändra den?”
Läs mer om hur lön sätts inom staten (har vi nåt?) Alternativ till lönestatistik?
Självständighet och erfarenhet är mycket värdefulla inom statlig verksamhet. De bidrar till stabilitet, kvalitet och minskat behov av styrning – faktorer som också bör påverka löneutvecklingen positivt.
”Min erfarenhet och självständighet bidrar till kvalitet och stabilitet i verksamheten. Det är rimligt att min lön utvecklas i takt med det ansvar jag tar den roll jag har i verksamheten.”
Kartlägg dina argument – prata med en rådgivare
Kompetensutveckling är en investering för både dig och myndigheten – inte en anledning att frysa löneutvecklingen. Ökad kompetens leder ofta till högre kvalitet, större ansvar eller ökad effektivitet, vilket också bör påverka lönen.
”Utbildningen har stärkt min förmåga att leverera högre kvalitet och ta större ansvar. Det är rimligt att min lön utvecklas i takt med min kompetens”
Behöver du hjälp att koppla utbildning till lön? Boka rådgivning
Att du gör ett bra jobb är ett starkt argument för löneutveckling. I statlig sektor ska löneutveckling kopplas till prestation, ansvar och bidrag till uppdraget, även när utrymmet är begränsat. Lönen är också ett viktigt verktyg för att behålla kompetens.
”Mitt arbete bidrar direkt till att vi uppfyller myndighetens uppdrag och håller hög kvalitet. Jag vill att min lön speglar den insats jag gör”
Få stöd inför lönesamtalet – boka rådgivning
“Märket” är en centralt förhandlad norm för löneökningstakt som används i delar av privat sektor. I statlig sektor tillämpas inte märket. Här sker lönebildningen lokalt och individuellt, och lönen sätts utifrån uppdragets krav, ansvar och prestation – inte utifrån ett centralt fastställd nivå”.
”Märket gäller inte i statlig sektor. Här sätts lönen individuellt utifrån prestation, ansvar och kompetens.”
"Väl hävdat löneläge" är inget begrepp som regleras i löneavtalet, utan ett uttryck som arbetsgivaren ibland använder för att beskriva att de bedömer att din nuvarande lön motsvarar den roll och det ansvar du har idag.
Om du får detta besked är det viktigt att be om tydlighet kring vad som krävs för fortsatt löneutveckling.
Om du får beskedet att din lön inte kan höjas på grund av detta kan du be arbetsgivaren förklara vilka faktorer som krävs för fortsatt löneutveckling.
Arbetsgivaren kan ha en uppfattning om vilket löneläge som är vanligt för en viss roll eller titel, men det finns inget avtal som reglerar ett fast lönespann för en tjänst.
BESTA-koden avgör inte din lön. BESTA används för att gruppera och beskriva arbetsuppgifter inom staten och kan användas som underlag för lönestatistik och jämförelser.
Din lön ska däremot bedömas utifrån bland annat prestation, ansvar, kompetens och resultat. BESTA-koden kan ge en bild av arbetsuppgifternas nivå, men ersätter inte den individuella bedömningen av prestation, ansvar och resultat.
I statlig sektor kan arbetsgivaren ibland fokusera på din totala lönenivå snarare än enbart årets löneökning. Det innebär att samtalet ofta handlar om hur din nuvarande lön bedöms i relation till din prestation, ditt ansvar och din roll.
Om du får en liten eller ingen ökning är det därför viktigt att be om en tydlig motivering och förstå vad som krävs för framtida löneutveckling.
Akavia ger dig verktygen att driva ditt lönesamtal – med personlig rådgivning, stöd i avtalsfrågor och tillgång till löneverktyg och marknadsdata.
Att argumentera för högre lön kan kännas svårt. Enligt Akavias löneavtal ska lönen sättas individuellt utifrån ansvar, prestation och resultat. Här hittar du argument och svar på vanliga invändningar.
Hur lyckas du med nästa lönesamtal? Få råd om hur du förbereder dig på bästa sätt inför lönerevisionen och vad som kan vara bra att tänka på under lönesamtalet.
