Huvudregler
- Så mycket som möjligt ska regleras i det enskilda anställningsavtalet och inte peka mot en policy då den när som helst kan ändras
- Om rörliga lönedelar regleras i en policy måste du som anställd se till att få ta del av policyn i sin helhet innan du skriver på avtal som pekar mot en policy
- Om du inte kan få in allt kring bonus i ett skriftligt avtal, försök få till en skrivelse om en lägsta ersättning som ska utgå samt datum för utbetalning av ersättningen. Därtill är all dokumentation mellan dig och arbetsgivaren av relevans, mejl, sms, möten där ni talar om vad som ska gälla. Därtill även eventuell praxis i bolaget och vad som gällt för andra. Men för att kunna bevisa vad som gäller är huvudregeln alltid att ha så mycket som möjligt i skrift.
- Den fasta lönen ska vara marknadsmässig och behandlas separerat från de rörliga lönedelarna. Du ska kunna leva på din lön även om de rörliga lönedelarna inte faller ut.
