Gå till Innehållet

Tjänstepension i kommun och region

Inom kommun och region finns ett nytt pensionsavtal sedan 1 januari 2023. Vi reder ut skillnaderna i vad det innebär för dig.

Tjänstepension inom kommun och region

Du som jobbar inom kommun och region omfattades före den 1 januari 2023 antingen av AKAP-KL eller av KAP-KL.

Som huvudregel omfattas du nu av pensionsavtalet AKAP-KR som började gälla från den 1 januari 2023. Om du den 31 december 2022 omfattades pensionsavtalet KAP-KL kan du i vissa fall fortsätta att omfattas av KAP-KL.  

Vad innebär AKAP-KR?

AKAP-KR står för "Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension" och är ett avgifts/premiebestämt pensionsavtal. Det innebär att en viss procentsats av din lön betalas till din tjänstepension.

Procentsatsen varierar beroende på om du har en månadslön under eller över 7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en lön om 52 125 kronor per månad 2026. På lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp betalas 6 procent av din lön till din tjänstepension. På lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp betalas 31,5 procent av din lön till din tjänstepension. 

Du tjänar in till din tjänstepension oavsett ålder. Är du föräldraledig med stöd av föräldraledighetslagen eller är du sjuk tjänar du också in tjänstepension. Om du är ledig för fackligt uppdrag kan du i vissa fall tjäna in tjänstepension.

AKAP-KL gällde fram till 31 december 2022

Fram till 31 december 2022 omfattades du som är född 1986 eller senare av AKAP-KL. Du kan även ha omfattats av AKAP-KL om du tidigare kommit överens om detta med din arbetsgivare.

Avsättning till din tjänstepension var då 4,5 procent upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp. Det pensionskapital som du hittills tjänat in till din tjänstepension fortsätter att sparas hos den försäkringsgivare du valt tills du gör ett nytt val.

KAP-KL

Du som omfattades av pensionsavtalet KAP-KL den 31 december 2022 kan i vissa fall fortsätta att omfattas av pensionsavtalet KAP-KL, eller välja att omfattas av pensionsavtalet AKAP-KR.

Du som är född 1985 eller tidigare omfattades av KAP-KL. Beroende på vilken lön du hade per den 31 december 2022 hände följande:

  • Din lön var under 7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar 44 375 kronor per månad per den 31 december 2022, tjänade in 4,5 procent till din tjänstepension. Du överfördes 1 januari 2023 till AKAP-KR och fick en högre tjänstepensionsavgift avsatt till din tjänstepension.
  • Din lön var över 7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar 44 375 kronor per månad per den 31 december 2022, kvarstår i KAP-KL. Du har tjänat in 4,5 procent av lönen och på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp har du även tjänat in förmånsbestämd tjänstepension. En förmånsbestämd pension innebär att du är garanterad en viss procentandel av din slutlön. Från det att du är 65 år tjänar du in 4,5 procent av hela lönen oavsett om du har en lön över 7,5 inkomstbasbelopp.

    Du som hade en lön över 7,5 inkomstbasbelopp och/eller har en pågående intjänad förmånsbestämd pension enligt 9-7-5-regeln, kan välja om du vill kvarstå i KAP-KL eller om du vill överföras till det nya pensionsavtalet AKAP-KR.


    Så här räknas den förmånsbestämda pensionen ut enligt 9-7-5-regeln

    De viktiga åren är de nio sista åren innan du går i pension eller på annat sätt avslutar din kommunala anställning. Avgångsångsåret och året innan det räknas inte med.

    Ett genomsnitt räknas ut av de fem bästa årsinkomsterna av de sju år som är kvar. Om din anställningstid är kortare än nio år, beräknas pensionen på inkomster de hela kalenderår då du varit anställd.

    För att få full förmånsbestämd pension krävs 30 anställningsår (360 månader) i kommun eller region fram till 65 års ålder. Om du har färre anställningsår än så beräknas din förmånsbestämda pension i proportion till hur många anställningsår du har.

    Om du väljer att gå över till AKAP-KR erhåller du en viss tilläggsavgift/premie utifrån ditt födelseår. Väljer du att överföras till det nya pensionsavtalet AKAP-KR gäller det för samtliga och framtida anställningar i kommun och regionsektorn. Du kan inte gå tillbaka till KAP-KL.

Nu kan du pausa uttag av din avgiftsbestämda tjänstepension

Tidigare har det inte varit möjligt att pausa uttag, eller ändra utbetalningstiden, för dig som arbetar i kommun eller region. Från och med 1 januari 2025 gäller nya regler som ger dig möjlighet att pausa påbörjat uttag av pension, och i vissa fall även möjlighet att förlänga utbetalningstiden av pension.

Från den 1 januari 2025, ska samtliga försäkringsgivare, inom avtalsområdet, ha börjat tillämpa de nya bestämmelserna för den avgiftsbestämda* pensionen. Det gäller dig som omfattas av AKAP-KR, KAP-KL samt PFA 01 och PFA 98.

För att ta reda på vad som gäller just dig och dina tjänstepensionsförsäkringar, kontakta den/de försäkringsgivare där dina tjänstepensionsförsäkringar finns.

*observera att denna förändring endast gäller den del av din tjänstepension som är avgiftsbestämd och förändringen gäller inte den förmånsbestämda tjänstepensionen.

Externa länkar

Till tjänstepensionsavtalen

Mer om pension

Din tjänstepension

Tjänstepensionen kan se olika ut beroende på var du är anställd. Tjänstepensionen bestäms i ett kollektivavtal mellan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och fackförbund. Eller direkt med dig som anställd.

Fyra tips om tjänstepension

Tjänstepensionen är viktig och att engagera sig i sin pension redan nu kan göra stor skillnad senare i livet. Här är några saker att tänka på.