Gå till Innehållet

Innehåll på sidan

Semester i kommun och region – fördjupad information

Så fungerar semester för dig som är anställd inom kommun eller region, enligt Allmänna bestämmelser (AB) och semesterlagen.

Semesterrätt i kommun och region

Inom kommun och region sammanfaller intjänandeår och semesterår med kalenderåret (1 januari–31 december). Det innebär att du tjänar in semesterdagar löpande under året och kan ta ut semester samma år som den tjänas in.

Hur många semesterdagar har jag rätt till?

Antalet semesterdagar beror på din ålder enligt Allmänna bestämmelser:

  • Upp till 40 år: 25 dagar
  • 40–49 år: 31 dagar
  • 50 år och äldre: 32 dagar

Särskilda regler:

  • Vid kort anställning (högst 3 månader utan tidigare anställning under året) har du normalt ingen rätt till semesterledighet, utan semesterersättning utgår.
  • Lokala kollektivavtal i vissa kommuner och regioner kan ge möjlighet att byta semesterdagstillägg mot fler semesterdagar.
  • Har du fått ut fler semesterdagar än du har rätt till, till exempel om du slutar under semesteråret, kan du behöva betala tillbaka för dagar du inte har tjänat in.

Om du inte har tjänat in betald semester

Enligt semesterlagen har du rätt till minst:

  • 25 semesterdagar per år
  • 5 dagar om du börjar anställningen 1 september eller senare

Om du inte tjänar in så många betalda semesterdagar har du rätt till mellanskillnaden som obetald semester.

Viktigt att veta om obetald semester

Arbetsgivaren ska informera dig om rätten till obetald semester. Du kan välja att avstå från obetald semester, men måste då meddela arbetsgivaren – och beslutet är bindande. Obetalda semesterdagar kan inte sparas och ger löneavdrag med 4,6 procent av aktuell lön per arbetsdag som ledigheten omfattar.

Inte medlem i Akavia?

Gör som 145 000 akademiker och bli medlem

Om medlemskapet

Planering och förläggning av semester

Utgångspunkten är att huvudsemestern förläggs till perioden juni–augusti.

Om det inte är möjligt kan den i stället förläggas:

  • till maj–september efter förhandling
  • till en annan period om det finns särskilda skäl
  • utanför huvudsemesterperioden om du och arbetsgivaren är överens
Arbetsgivaren beslutar om hur semestern ska förläggas, men planeringen ska så långt som möjligt ske i samförstånd. Arbetsgivaren ska också samråda med dig innan beslut fattas.

Föräldraledighet under sommaren

Om du vill ta ut föräldraledighet under perioden juni–augusti gäller följande:

  • Anmälan ska normalt göras senast den 1 april.
  • Arbetsgivaren ska senast den 15 mars ha begärt att du anmäler detta.
  • Inom kommun och region ska föräldraledighet begäras minst tre månader innan ledigheten påbörjas.

Huvudsemester

Enligt semesterlagen har du rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under juni–augusti.

Undantag kan göras om:

  • Det finns särskilda skäl, till exempel inom vård och annan samhällsservice som kräver bemanning under sommaren.
  • Annat har avtalats lokalt eller individuellt.

Vid förläggning av övrig semester under året ska arbetsgivaren samråda med dig innan beslut fattas.

Semesterplaneringen ska i första hand ske i samförstånd. Om samförstånd inte nås bestämmer arbetsgivaren när semester får tas ut, om inget annat avtalats.

Spara semesterdagar

Du kan spara semesterdagar om du har fler än 20 betalda dagar per år.

  • Du får som mest ha 30 sparade semesterdagar.
  • Om du har fler än 30 sparade semesterdagar betalas de överskjutande dagarna ut.
  • Du kan inte spara nya semesterdagar samma år som du tar ut sparade dagar.

Semesterlön och semestertillägg

För dig med fast kontant månadslön (det vill säga utan rörliga tillägg eller förmåner) består semesterlönen av:

  • löpande semesterlön
  • semesterdagstillägg

Semesterdagstillägget uppgår till 0,605 procent av den fasta kontanta månadslönen per uttagen betald semesterdag.

Tillägget betalas ut i samband med semesterledigheten.

Semesterersättning

Om du slutar din anställning innan du har tagit ut all semester har du som huvudregel rätt till semesterersättning, som betalas ut i samband med att anställningen avslutas om semestern inte har kunnat tas ut.

Sammanfattning – semester i kommun och region

  • Semesteråret följer kalenderåret
  • Antalet semesterdagar beror på din ålder enligt avtal
  • Du kan ha både betald och obetald semester
  • Huvudsemestern läggs normalt under sommaren
  • Semester planeras i samråd, men arbetsgivaren fattar beslut
  • Du kan spara upp till 30 semesterdagar

Mer om semester

11 vanliga frågor om semester

Här finns svar på de vanligaste frågorna om semester. Måste du vara tillgänglig på semestern och vad händer om du blir sjuk eller säger upp dig? Och hur många semesterdagar kan du spara?

Semester för dig som inte har fast anställning

För dig som inte är fast anställd utan är provanställd, timanställd eller är egenföretagare gäller andra regler för din rätt till semester.