Innehåll på sidan

Semester i statlig sektor – fördjupad information

Här hittar du fördjupad och kompletterande information om hur semester fungerar för dig som är statligt anställd, enligt Villkorsavtal-T och semesterlagen.

Se allt om semester

Semesterrätt i statlig sektor

Inom statlig sektor sammanfaller intjänandeåret och semesteråret och följer kalenderåret (1 januari–31 december).

Det innebär att du har rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår. Hur många betalda semesterdagar du får beror på när under året du börjar eller avslutar din anställning.

Betalda semesterdagar ger semesterlön när du tar ut dem.
Dagar som inte är intjänade blir obetald semester.
Arbetsgivaren utgår normalt från att du arbetar hela året när semester beviljas.
Om det redan är känt att du inte kommer att arbeta året ut ska endast de semesterdagar beviljas som du beräknas ha rätt till.
Om du tar ut fler betalda dagar än du tjänat in kan arbetsgivaren göra löneavdrag i efterhand.

Semesterlagen – översikt av regler om semester

Hur många semesterdagar har du rätt till?

Hur många semesterdagar du har rätt till beror på din ålder. Enligt Villkorsavtal‑T gäller följande:

Till och med året du fyller 29 år: 28 dagar
Från och med året du fyller 30 år: 31 dagar
Från och med året du fyller 40 år: 35 dagar

Antalet gäller både betalda och eventuellt obetalda semesterdagar.

Kollektivavtal i statlig sektor – översikt

Om du inte har tjänat in betald semester

Enligt semesterlagen har du rätt till minst:

25 dagar per år.
5 dagar om du börjar din anställning 1 september eller senare.

Om du inte tjänar in så många betalda dagar har du rätt till mellanskillnaden som obetald semester.

Viktigt att veta om obetald semester

Arbetsgivaren ska informera dig om rätten till obetald semester. Du kan välja att avstå från obetald semester, men måste då meddela arbetsgivaren – och beslutet är bindande. Obetalda semesterdagar kan inte sparas och ger löneavdrag med 4,6 procent av aktuell lön per arbetsdag som ledigheten omfattar.

Planering och förläggning av semester

Arbetsgivaren är, om det inte finns särskilda skäl, skyldig att lägga ut hela din årssemester som ledighet under året – om du inte väljer att spara semesterdagar.

Du kan välja att inte lägga ut obetalda semesterdagar.
Arbetsgivaren ansvarar för att i god tid planera verksamheten och ta reda på dina semesterönskemål.
Undantag kan göras om det finns särskilda skäl, till exempel vid hel sjukfrånvaro eller hel föräldraledighet under större delen av året.

Det är arbetsgivaren som beslutar om semesterförläggningen, men arbetstagare och fackliga organisationer har rätt till inflytande enligt semesterlagen.

Föräldraledighet under sommaren

I verksamheter där planering och förläggning av huvudsemester sker mer än två månader i förväg behöver du som planerar att ta ut föräldraledighet under huvudsemesterperioden anmäla detta i samband med semesterplaneringen, enligt föräldraledighetslagen. Ansökan om föräldraledighet kan som tidigast krävas från den 1 mars. Läs mer om semester när du är föräldraledig.

Lokala avtal

Lokala avtal kan träffas om de semesterbestämmelser som behandlas i Villkorsavtal-T. Lokala kollektivavtal kan reglera:

semesterns förläggning
semesterberäkning vid oregelbunden arbetstid

Lokala avtal får inte försämra rättigheter enligt semesterlagens tvingande regler.

Inte medlem i Akavia?

Gör som 145 000 akademiker och bli medlem

Om medlemskapet

Huvudsemester

Du har enligt semesterlagen rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under juni–augusti.

Avvikelser kan göras genom avtal eller om det finns särskilda skäl, till exempel om verksamheten måste fungera fullt ut under sommaren.

Undantag kan göras om:

Verksamheten kräver bemanning (t.ex. vård eller samhällsservice).
Annat avtalats lokalt.

Inför beslut om övrig semester under året ska arbetsgivaren samråda med dig. Om samförstånd inte nås bestämmer arbetsgivaren, om inget annat avtalats.

Frågor om din semester? Prata med oss

Spara semesterdagar

Om du har fler än 20 betalda semesterdagar kan du spara de dagar som överstiger detta. Syftet är att ge möjlighet till längre sammanhängande ledighet.

Du får ha högst 30 sparade semesterdagar, och det finns ingen generell tidsgräns för när de måste tas ut. Du kan inte spara nya semesterdagar ett år då du samtidigt tar ut tidigare sparade dagar.

Viktigt att tänka på:

Meddela arbetsgivaren om du vill spara semesterdagar i samband med semesterplaneringen.

Vid uttag gäller följande:

Vid uttag i anslutning till huvudsemester: meddela i samband med semesterplaneringen.
Vid uttag vid annan tidpunkt: meddela arbetsgivaren minst två månader i förväg.

Semesterlön och semestertillägg

Semesterlön är den ersättning som du får av din arbetsgivare när du tar semester. Du behöver ha tjänat in betalda semesterdagar för att kunna få semesterlön när du tar ut din semester.

Semesterlönen består av:

din vanliga månadslön
semestertillägg
eventuell semesterlönegaranti

Enligt Villkorsavtal‑T uppgår semestertillägget till 0,49 procent per betald semesterdag av din aktuella månadslön samt 0,48 procent per betald semesterdag på rörliga lönetillägg från föregående år.

Semesterlönegaranti

Semesterlönegarantin innebär en lägsta ersättning per semesterdag för heltidsanställda. Den gäller för:

årets semester
sparad semester som tas ut under året

Exakt nivå framgår av Villkorsavtal-T.

Mer om semesterlön och semestertillägg

Semesterersättning när du slutar

Huvudregeln är att du får semesterersättning om du slutar din anställning innan all semester har tagits ut. Varken årets semester eller sparade semesterdagar förs då över till en ny arbetsgivare.

Semesterersättningen beräknas per semesterdag och motsvarar:

4,6 % av din fasta månadslön per semesterdag.
0,49 % per betald semesterdag av din aktuella månadslön vid tidpunkten för semesteruttaget.

Så funkar semesterersättning

Undantag – när semester kan föras över

I vissa situationer betalas ingen semesterersättning ut, eftersom semesterdagar i stället kan föras över:

Om du har en ny anställning hos samma arbetsgivare i nära anslutning (högst ett par veckors mellanrum), kan du välja att föra över semesterdagar till den nya anställningen i stället för att få ersättning.
Om du byter till en annan myndighet inom samma myndighetsområde förs intjänade semesterdagar över till den nya arbetsgivaren.
Vid verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS har du rätt att föra över intjänade semesterförmåner till den nya arbetsgivaren.

För att semester inte ska betalas ut som ersättning behöver du meddela arbetsgivaren att dagarna i stället ska behållas på ditt saldo eller föras över till ny anställning där det är möjligt.

Sammanfattning – semester i statlig sektor

Du tjänar in och tar ut semester under samma kalenderår
Antalet semesterdagar beror på din ålder
Du kan ha både betald och obetald semester
Arbetsgivaren planerar semestern i dialog med dig
Du kan spara upp till 30 betalda semesterdagar