"I staten blir lönesamtalet extra viktigt"

Bland dem som bara delvis tog upp dessa frågor låg medianlöneökningen på 3,7 procent. För dem vars samtal inte handlade om mål eller bidrag till verksamheten var medianlöneökningen 3,3 procent.

– Vår statistik visar att de som har pratat om sina mål och sitt bidrag till verksamheten ligger något högre i löneutveckling än de som bara gjort det delvis eller inte alls, säger Caroline Lindeberg.

Hon betonar att ett bra lönesamtal inte automatiskt leder till högre lön.

– Det är ingen garanti för ett visst utfall. Men resultaten pekar på att kopplingen mellan prestation och verksamhet inte bara är en formalitet, utan något som faktiskt verkar få betydelse.

Alla tycker inte att lönen speglar arbetsinsatsen

Hur nöjda är då medarbetarna med resultatet av lönerevisionen?

– De flesta har haft sitt samtal med närmaste chef och utgått från arbetsgivarens lönekriterier. Men det som verkar spela störst roll är om man faktiskt pratar om sitt bidrag till verksamheten och vilka resultat man har uppnått, säger Caroline Lindeberg.

Nästan var femte medlem, 18,7 procent, anser att lönepåslaget mycket väl speglar det gångna årets arbetsinsats. Nära hälften, 46,9 procent, tycker att löneökningen ganska väl motsvarar deras prestation.

Samtidigt upplever tre av tio att löneökningen inte speglar arbetsinsatsen särskilt väl eller inte alls.

Små skillnader kan bli stora över tid

Staten är en arbetsmarknad som präglas av kontinuitet. Många väljer att stanna länge hos samma arbetsgivare och utvecklas inom organisationen.

– Det ger stabilitet. Men det betyder också att den årliga löneökningen blir avgörande för den långsiktiga löneutvecklingen, säger Caroline Lindeberg.

När löneutvecklingen sker inom samma roll, år efter år, finns det färre genvägar till en högre lön. Då kan även små skillnader i löneökning få betydelse över tid.

Några tiondelars procent hit eller dit gör kanske ingen stor skillnad ett enskilt år. Men över flera år kan effekten bli märkbar.

– Det som spelar stor roll för din löneutveckling är om du jobbar med frågor som arbetsgivaren också värderar högt. Prata med arbetsgivaren om vad som är viktigt för verksamheten, tipsar Caroline Lindeberg.