Full koll på årets nya arbetsrättsregler

Arbetsliv Nytt år bjuder på nya lagar och regeländringar inom arbetsrätten. Vet du till exempel att din chef inte längre får ställa personliga frågor på utvecklingssamtalet? Har du koll på allt som kommer under året, eller vad som redan börjat gälla? Vi ger en snabb överblick.

Text: Sofia Callius

Lästid: 2 minuter

Publicerad: 19 januari 2026

År 2026 för med sig flera viktiga förändringar för arbetslivet. Nya regler påverkar allt från anställningsvillkor, skatt och arbetskraftsinvandring till socialförsäkringar, ersättningsnivåer och beredskap – med konsekvenser för både arbetsgivare och anställda. Här är de viktigaste nyheterna.

Nya regler för avstängning av statligt anställda

Vid årsskiftet ändrades reglerna för avstängning av statligt anställda. Arbetsgivare kan nu omedelbart stänga av en anställd, med lön, vid sakliga skäl för uppsägning eller avsked, särskilt när verksamheten behöver skyddas under en utredning.

Skärpt frågeförbud för chefer och arbetsgivare

En annan viktig nyhet är ett tydligare lagstadgat frågeförbud i arbetslivet. Arbetsgivare får inte längre ställa privata frågor utan koppling till jobbet vid rekrytering och i andra arbetsrelaterade sammanhang, för att skydda integritet och motverka diskriminering. Förändringen syftar till att stärka den personliga integriteten och motverka diskriminering, och innebär att arbetsgivare behöver se över sina rutiner för rekrytering, utvecklingssamtal och arbetsplatsdialog. Här kan du läsa om bakgrundskontroller, vilka som får göras och vilka som är tveksamma att en arbetsgivare gör.

Beredskapslagstiftning kan påverka dina arbetsuppgifter

Under perioden 2025–2026 fortsätter utvecklingen av beredskaps- och totalförsvarslagstiftningen, bland annat genom regler om civilplikt. Syftet är att stärka samhällets förmåga att fungera vid kris eller höjd beredskap.

För arbetslivet kan detta innebära att vissa arbetstagare kan komma att omfattas av totalförsvarsplikter och i vissa situationer behöva tas i anspråk för samhällsviktiga uppgifter. Det kan i sin tur påverka arbetsgivares planering, bemanning och kontinuitet vid krissituationer.

Förändringar som rör din ekonomi:

Nya prisbas- och inkomstbasbelopp justerar ersättningsnivåer

Från och med 2026 är det nya prisbasbeloppet, 59 200 kronor, och det nya inkomstbasbeloppet 83 400 kronor. Det påverkar flera centrala delar av trygghetssystemen. Beloppen används bland annat för att räkna ut sjukpenning, pensioner, inkomsttak i socialförsäkringar och andra arbetsrelaterade ersättningar.

Förstärkt jobbskatteavdrag ger mer i plånboken

Från och med 2026 förstärks jobbskatteavdraget, vilket innebär lägre skatt på arbetsinkomst. För många löntagare leder det till en något högre nettolön varje månad.
Syftet med förändringen är att stärka arbetslinjen och göra det mer lönsamt att arbeta. Hur stor effekten blir varierar beroende på inkomstnivå, men reformen omfattar en bred grupp av yrkesverksamma.

Utökade möjligheter till VAB vid särskilda omsorgsbehov

Från och med den 1 januari gäller utökade regler för vård av barn, VAB, för föräldrar till barn med ett mer omfattande omsorgsbehov. Föräldrar till barn med sjukdom, skada eller funktionsnedsättning kan nu få ersättning i fler situationer än tidigare.

Det gäller bland annat när en förälder behöver vara närvarande i skolan eller förskolan för att instruera personal i barnets egenvård, exempelvis vid diabetes eller andra medicinska behov. Ersättning kan också ges vid möten med skola eller förskola som rör barnets behov av särskilt stöd, samt vid kontakter med socialtjänsten, till exempel i samband med utredningar om stöd eller skydd för barnet.

Syftet med förändringen är att minska behovet av semester eller obetald ledighet och göra det lättare för föräldrar att förena arbetsliv med ett utökat omsorgsansvar.

Förändrad a-kassa påverkar tryggheten vid arbetslöshet

Förändringarna av arbetslöshetsförsäkringen, a-kassan, fortsätter att få genomslag under 2026. De nya principerna, som infördes i oktober 2025, innebär att ersättningen i större utsträckning baseras på arbetsinkomst i stället för enbart arbetad tid. Läs mer på våra sidor om a-kassa.

Förändringar som rör arbetsgivare:

Ändrade rutiner för Växa-stödet

Från den 1 januari 2026 förändras hanteringen av det så kallade Växa-stödet, som ger nedsatta arbetsgivaravgifter för den första anställda i mindre företag. Den nya ordningen innebär att arbetsgivaren först ska betala full arbetsgivaravgift och därefter ansöka om nedsättning hos Skatteverket i efterhand.
Syftet är att förenkla kontrollen, men för arbetsgivare innebär förändringen ökad administration och ett större initialt likviditetsbehov.

Skärpta regler för arbetskraftsinvandring från 1 juni 2026

Från 1 juni 2026 gäller nya, strängare regler för arbetskraftsinvandring. Lönekravet höjs till ca 90 procent av medianlönen och skyddet för utländska arbetstagare förstärks. Nya lagar mot illegal anställning införs och arbetsgivare riskerar hårdare straff om de bryter mot reglerna.

Lönetransparensdirektivet då?

Lönedirektivet som det varit mycket prat om de senaste åren är ännu inte beslutat enligt svensk lag. Lönetransparensdirektivet kommer att implementeras under året, men hur det utformas är ännu inte klarlagt.