EU-domstolen ger rätt till förälder med funktionsnedsatt barn
Arbetsrätt Föräldrar har rätt till viss anpassning av arbetsuppgifter när hen har ett funktionsnedsatt barn. Det fastslog EU-domstolen nyligen i en dom* där en förälder anses ha blivit utsatt för indirekt diskriminering av sin arbetsgivare.Lästid: 2 minuter
En kvinna som arbetade på en tunnelbanestation nekades fasta arbetstider, trots att hennes barn har en funktionsnedsättning som gör att kvinnan behöver fasta arbetstider. Hon erbjöd sig att bli omplacerad till en mindre kvalificerad tjänst men arbetsgivaren anpassade sig inte efter hennes förfrågan. Kvinnan valde då att säga upp sig.
EU-domstolens bedömning
Domstolen fastställde att det inte är tillåtet att diskriminera en förälder som har ett primärt vårdansvar för ett barn med funktionsnedsättning. Domstolen ansåg att det är viktigt att förhindra all form av diskriminering på grund av funktionsnedsättning och att det därför även skulle gälla för personer med en anknytning (exempelvis en förälder). Vidare fastslog domstolen att en arbetsgivare är skyldig att vidta rimliga anpassningsåtgärder för en sådan förälder enligt artikel 5 i likabehandlingsdirektivet. Som exempel på anpassningsåtgärder nämns minskning av arbetstid och i vissa fall även omplacering. Åtgärderna får dock inte vara så dyra eller svåra att genomföra att det blir orimligt med hänsyn till arbetsgivarens ekonomi och storlek.
Utveckling av praxis
Genom domen utvecklas praxis på så sätt att förbudet mot diskriminering av föräldrar till barn med funktionsnedsättning anses omfatta även indirekt diskriminering. Domen klargör vidare att arbetsgivaren i sådana situationer har en skyldighet att överväga och, i skälig utsträckning, erbjuda anpassningar för arbetstagaren. Vad som är rimligt ska bedömas utifrån arbetsgivarens verksamhet och resurser.
*Dom C-38/24