Den nya bestämmelsen ger statliga arbetsgivare rätt att under specifika omständigheter tillfälligt stänga av en anställd. Motsvarande bestämmelser fanns tidigare i det statliga villkorsavtalet men upphävdes av Arbetsdomstolen.
När kan avstängning ske?
En arbetstagare kan stängas av från arbetet om de har betett sig på ett sätt som har lett till uppsägning eller antas leda till uppsägning eller avskedande och det finns en konkret risk för att fortsatt arbete:
1. Skadar förtroendet för myndigheten.
2. Hindrar verksamhetens behöriga gång.
3. Försvårar den fortsatta utredningen av beteendet och om beteendet ska leda till arbetsrättsliga åtgärder.
En arbetstagare kan också stängas av om arbetsgivaren har gjort en åtalsanmälan för brott som vid fällande dom kan antas leda till uppsägning eller avskedande.
Beslut om avstängning träder i kraft omedelbart och gäller under en viss tid, dock högst två månader åt gången. Under avstängningstiden behåller arbetstagaren sin lön och andra anställningsförmåner, om inte annat följer av kollektivavtal.
Facklig organisation ska informeras
Om arbetstagaren är fackligt organiserad, är arbetsgivaren skyldig att omedelbart underrätta om avstängningen till den fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör. Den fackliga organisationen har även rätt till överläggning med arbetsgivaren efter att avstängningen har skett.
Ett avstängningsbeslut kan överklagas till domstol och vid felaktig hantering kan skadestånd utgå. Beslutet ska kunna prövas interimistiskt av domstol och därutöver kan det finnas möjlighet till skadestånd om myndigheten bryter mot vissa handläggningsföreskrifter eller skyldigheten att underrätta den fackliga organisationen.
Undantag för fackliga förtroendemän
En facklig förtroendeman får inte stängas av från arbetet om avstängning är förbjuden enligt förtroendemannalagen.