Här hittar du nyheter och annan information som kan intressera dig som är förtroendevald.
Varje år träder en mängd nya bestämmelser i kraft under sommaren. Här har vi sammanställt några av dem. Det ska sägas att lagstiftningsarbetet fortsätter, och att det därför kan tillkomma viktiga ändringar som inte lyfts i denna text.
Arbetsdomstolen har i en dom förtydligat omplaceringsskyldighetens gränser när det är fråga om omplacering på grund av varaktig nedsatt arbetsförmåga.
I en ny dom från Arbetsdomstolen (2026 nr 40) tydliggörs att fackliga parter ska kallas till förhandling när en arbetsgivare planerar att minska personalstyrkan, även om det sker genom frivilliga överenskommelser.
Arbetsmiljöverket har publicerat nya riktlinjer om arbetsanpassningar för yrkesverksamma med autism eller adhd. De är avsedda att fungera som ett stöd i arbetet gentemot arbetsgivare och syftar till att främja ett hållbart arbetsliv genom konkreta arbetsmiljöåtgärder.
Högsta förvaltningsdomstolen har prövat ett fall där en arbetstagare skadade sig på väg till lunch under en planeringsdag. Domen klargör att aktiviteter med tydlig koppling till arbetet kan omfattas av arbetsskadeförsäkringen.
I en ny dom från Arbetsdomstolen har de ogiltigförklarat ett avskedande av en civilanställd vid Polismyndigheten som dömts för grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik.
Ta del av de senaste domarna i arbetsdomstolen och deras utfall.
Akavia har lämnat remissvar på betänkandet Anpassningar till AI förordningen – Säker användning, effektiv kontroll och stöd för innovation. Akavia välkomnar utredningen, men framhåller att genomförandet behöver stärkas för att ge ett tillräckligt skydd för arbetstagare och andra individer som påverkas av AI i arbetslivet.
Utökade möjligheter till registerkontroll vid vissa anställningar inom kommunal verksamhet från 1 mars 2026.
Om en medlem har fått livränta på grund av en arbetsskada finns det en risk att hen senare blir återbetalningsskyldig och måste betala tillbaka den utbetalda ersättningen.
Från och med den 1 januari 2026 träder nya regler i kraft för avstängning av statligt anställda enligt lagen om offentlig anställning (LOA).
Gravida inom offentlig sektor kan ha rätt till kompletterande ersättning om de förbjuds arbeta av arbetsmiljöskäl.
Arbetsdomstolen klargör i en dom att rätten att återgå till samma arbetsuppgifter är stark.
Akavia och övriga förbund inom AkademikerAlliansen har med SKR och Sobona träffat en viktig principöverenskommelse om ersättning till gravida under pandemin.
Regeringen presenterar ett förslag om nya regler i LOA om avstängning av statligt anställda. De nya reglerna föreslås träda i kraft den 1 januari 2026*.
EU:s AI-förordning påverkar hur AI får användas. Här är vad du som förtroendevald behöver känna till för att agera rätt och ansvarsfullt.
Den 14 januari 2025 lämnade generaladvokaten vid EU-domstolen sitt förslag till dom i målet om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet.
Skiljenämnden i uppfinnar- och konkurrensklausulstvister har fällt nya avgöranden rörande konkurrensklausuler. Fallen rör tillämpningen av 2015 års avtal om konkurrensklausuler mellan PTK och Svenskt Näringsliv.
Få koll inför avtalsrörelsen i ditt uppdrag som förtroendevald och se de fem centrala utgångspunkterna för Akavias avtalsinriktning i privat sektor 2024-2025.
Möjligheten att styra plats och tid för sitt arbete är viktigare än vad man kan tro. Se resultat från undersökningen som visar samband mellan flexibelt arbete och färre sjukskrivningar.
Från och med den 1 oktober i år började den så kallade 24-månadersregeln i uthyrningslagen att tillämpas i praktiken, något som kommer att få stor påverkan på såväl konsult- och bemanningsföretag som inhyrda konsulter. Ellen Hall, förbundsjurist på Akavia, berättar om de nya reglerna och dess konsekvenser.
Genom direktivet läggs en tydligare grund för ökad transparens i lönesättning. Se vad det innebär för bland annat anställda, arbetssökande och i samverkan.
Se hur de nya reglerna för rapportering av hållbarhetsfrågor påverkar dig som förtroendevald från och med den 1 juli 2024.
Ny dom från Arbetsdomstolen (AD) förtydligar ytterligare vad krävs för att ett dokument som räknas som en företagshemlighet.
Akademikerföreningar i privat sektor måste anta nya stadgar. Anledningen är att de gamla uppdaterats med hänsyn till bland annat GDPR.
Få insikt i hur AI påverkar arbetsplatsen med åtta användbara tips för lokalfackliga föreningar.
Akademikerveckan genomförs två gånger per år tillsammans med övriga Sacoförbund. Det är ett bra tillfälle för er som är förtroendevalda att synas lite extra på er arbetsplats och prata jobbfrågor och medlemskap.
– för bättre ekonomisk trygghet, kunskap och rättssäkerhet
Polisförbundet har stämt staten för bland annat föreningsrättskränkning då medlemmen nekats att ha med en facklig representant vid en säkerhetsintervju för en anställning.
En ny dom från EU-domstolen har förtydligat hur arbetstidsregler om dygns- och veckovila ska tolkas. Domen innebär att man måste få både dygnsvila och veckovila fristående.
Södertälje kommun kontrollerar löpande de anställda genom sökningar i databas med offentliga handlingar från domstolar och myndigheter.
Utvecklingen av nya AI-verktyg går med stormsteg och på mindre än ett år har ChatGPT blivit en självklar snackis. Men vad säger Akavias medlemmar om utvecklingen och hur AI påverkar arbetslivet?
Inga lagändringar föreslås med anledning av minimilönedirektivet
Syftet med direktivet handlar om att komma till rätta med lönediskriminering mellan kvinnor och män i hela EU. Alla EU:s medlemsländer ska ha införlivat direktivets regler senast om tre år.
Regeringen tillsätter en statlig utredning för att se över regelverket kring säkerhetsprövning.
Stärkt straffrättsligt skydd för samhällsnyttiga yrkesgrupper samt skärpt straff för brott mot tystnadsplikten.
Som förtroendevald och medlem i Akavia kan du ta hjälp av karriär- och jobbexperter när du behöver råd om vart du är på väg och vad ditt nästa steg kan vara. Kanske behöver du hjälp att lyfta fram din erfarenhet som förtroendevald? En erfaren expert ger råd, svarar på frågor och kan utmana dig att tänka i nya banor och prova nya angreppssätt.
Den här tjänsten är till för dig som är förtroendevald och medlem i Akavia och önskar en fullständig genomgång av dina ansökningshandlingar. Kanske är du osäker på hur du ska presentera din erfarenhet som förtroendevald? Oavsett om du aktivt söker jobb eller vill förbereda dig för nästa kliv är det här något för dig.
Ny rättspraxis från Högsta förvaltningsdomstolen och Arbetsdomstolen.
Ett år efter att PTK och Svenskt Näringsliv skrev under huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd i Saltsjöbaden höjs nu åldersgränsen för förmånerna i avtalet från 65 till 66 år. Dessutom höjs åldersgränserna i arbetsskadeförsäkringen TFA och livförsäkringen TGL.
Hur påverkar arbetsvillkorsdirektivet LAS? Och vilka andra lagar ändras? Se förändringarna i lagen på grund av EU-direktivet.
EU:s balansdirektiv ger arbetstagare mer balans mellan arbete och privatliv. Se hur minimidirektivet påverkar svensk arbetsmarknad och lagstiftning.
Akavias lönepolitik utgår ifrån medlemmarnas intressen och behov. Lön ska sättas i dialog mellan chef och medarbetare och utbildningen är en faktor som ska värdesättas.
En del av Trygghetsöverenskommelsen handlar om vad som gäller vid uppsägning. I grunden är regelverket detsamma som tidigare men reglerna i lagar och avtal ser lite olika ut.
Ta del av insikter, spaningar och öka din kunskap kring omställning, nya kompetensbehov och framtidens arbetsliv.
Är du ny som förtroendevald och vill ha någon att bolla ditt uppdrag med eller är du erfaren och känner att du har tid och lust att dela dina erfarenheter? Anmäl dig till Akavias mentormöte.
Den här checklista vänder sig till dig som är förtroendevald. Den kan användas när arbetstagaren frivilligt ingår en överenskommelse med arbetsgivaren om distansarbete.
Vill du och dina kollegor få en möjlighet att påverka er arbetsplats?
Läs mer här
